985毕业后进入体制内，感觉自己像个废物

文|赵晓璃

01

“晓璃老师，你还记得我吗？两年多前，我怀着满腹困惑找到了你......时间过得真快。如今的我已经步入了一个新的领域，不敢说这次的选择一定就多么完美，但目前我能感受到的，是满满的压力与干劲......”

一天，我打开工作室邮箱，收到了这么一封反馈邮件。

她叫小容（化名），在我的印象中，她是个直爽开朗的姑娘。

两年多前的一个午后，小容来到我的咨询室，坐下来还没来得及喝口水，她就忙不迭地说：“晓璃老师，我感觉自己快崩溃了，我发现自己就是网上说的‘小镇做题家’，从小到大最擅长的就是学习考试，结果现在倒好，考上了编制内，却感觉自己毫无用武之地.......”

我给她端来一杯水，看着她额头上的汗给她递来了一张纸巾：“别急，先喝口水，我们慢慢梳理。”

小容的情绪显然得到了安抚，她变得安静了下来，呼吸声也慢慢没有那么急促了。

• “从你的资料来看，如果不出所料，还是有很多人羡慕的。”我说。
• “晓璃老师，你说对了。就是别人的这种羡慕吧，反倒像块石头那样压在我的胸口，给我一种感觉就是，如果我现在当真放弃了这份工作就是‘不知好歹，而且我还被很多人恐吓说，如果我真的离开了，迟早有一天会后悔的......”小容叹了一口气。

说起来，小容从小到大大约就是“别人家孩子”的典范。

资料里显示，小容出身在一座小城镇的普通家庭，父母都是工薪族，平时忙于自己的工作，小容从小就是特别自律自觉的孩子，学习上基本上用不着父母操什么心，成绩还在班里名列前茅......就这样，小容的学业一帆风顺，高考那年以优异的成绩考上了一所985高校。

等小容满怀憧憬踏入大学校园后，才发现自己似乎选错了专业。

小容报考志愿的时候，对专业没有什么了解，只是听亲戚说某某专业不错，她就稀里糊涂地填报了，上了大学后才发现后悔莫及。

不过小容依然不甘心，经过一番争取，虽然无法调剂专业了，但她还是觉得，只要自己好好学，应该会有所改善吧。

但事与愿违，不论她怎么努力，她的成绩始终不如意——她第一次感受到了满满的无力。

转眼本科四年就要过去了，小容不想从事本专业工作，但也不知道自己到底做什么比较好，当时班级里的同学主要分为三个流派：一是考研党；二是就业大军；三是考公族。

02

就在小容举棋不定的时候，有位学姐的话触动了她。

“我觉得还是要尽量做出一个一劳永逸的选择。想想看，我们再有几年就奔三了，就要考虑结婚生子的事情了，如果工作上有起色更好，实在没起色也可以将精力放在家庭中......这个时候，稳定的工作就显得极为重要了。”

没错，或许你已经猜到了，小容的这位学姐毕业后就考回了老家做公务员，她当时对小容说了这么一番“掏心窝”的话。

小容按照学姐的建议，报考了离家很近的一座三线城市的公务员，没想到她的考试等优势再次得以施展，一举考上了公务员。

然而，做了公务员之后的小容才发现，事情远没有自己当初想象的那样简单。

“当时为了不从事本专业的工作，特地选择没有专业门槛的岗位报考的。这下好了，进到体制内之后，我才发现自己就是一个‘打杂的’，各种材料很快就淹没了我：什么会议纪要、调研资料、汇报材料、各种规划、领导讲话......很快就把我折腾的不行，做起来特别吃力还没有成就感，关键到后来，不加班你根本做不完，即便做完了也要被打回进行多次修改......而且写稿子的不止我一个，结果一段时间下来，我的效率和成果都不尽如意，领导们似乎渐渐对我失望了......”小容说。

可想而知，这种“不被待见”、“被冷落”的滋味，在从小到大一帆风顺的小容这里，确实会引发较大的心理触动。

“从小到大，我从来没有感觉自己这么没用过......我也曾尝试过听写作课，但不知为何，总是在写作方面不得要领，尤其这种材料写作仿佛就是自己的短板，怎么死磕也磕不上去......晓璃老师，你能理解我的挫败感和失落感吗？”小容说着，眼里闪出了一丝泪光。

• “这还不是最糟糕的，”小容继续说：“有一天晚上，领导让我给他发个材料，当时我在家里，可修改后的材料在办公室电脑上。但领导要得急，我就问他是否介意用之前没有修改的版本，因为之前的版本我有发给他，可以从邮箱找到，领导说可以，我就找到了又发了一遍......可没想到，第二天我就被领导劈头盖脸骂了一顿，说这个材料有多么重要，可我却写的一塌糊涂......我当时委屈极了，领导骂的可凶了。后来，大家对我的印象就变得糟糕了，他们一致认为我眼高手低、能力不行、工作态度不端正......我觉得如果继续在这里呆下去，很可能就要被边缘化了......”

“听起来，你的处境确实不太妙。”我说。

03

通常来说，在体制内单位，由于人员相对比较稳定流动性弱，一旦大家对你形成了不好的“刻板印象”，也就意味着这个人未来大概率上可能不会再有新的机会或发展了。

这种“稳定”是一把双刃剑：表面上能够给到个人不受市场风险的保护和安全感，但与此同时，它也在一定程度上限制了个人的自由发展。

“其实，正如所有的选择一样，对每个人而言，从来就没有标准答案。即便这条路适合别人，也未必适合自己。关键问题还是在于，我们自己要搞清楚自己，否则盲目地选择就是在给自己挖坑。”我说。

1、不断排查，找到核心职业诉求；

在这一层面，很多人总会被“伪诉求”牵制，这一点尤其需要当心。

例如，一个极度缺钱的人会极度渴望金钱，TA会认为赚钱就是工作的全部意义，于是TA如愿找到了一份能赚钱的工作，但没有想到的是，这份工作赚钱背后的某些因素是自己无法承受的，做久了会产生严重的自我怀疑。

在这个环节中，我带着小容排查了不下三遍，反复检查诉求部分中的不合理及相互冲突的因素——最终，小容最看重的职业真实诉求才渐渐浮出水面。

原来，在小容的心底，她更渴望成就感和新鲜，喜欢不断成长的感觉，只是迫于现实的压力，她以为选择了稳定就可以掩盖一切，现在看来，无疑是“自欺欺人”。

2、能力梳理，看清自己的优劣势；

我告诉小容，由于每种工作交织着不同的内容和任务，因此对于个人能力的要求也不尽相同。

我带着小容运用专业的工具和方法，带她系统筛查了一遍能力情况，同时结合现实中的事例印证，最终我们发现，小容的能力倾向和优势指向人的部分较为明显——通俗来说，小容更擅长与人打交道，而不是闷头做事的特质。

有了这一层基础的分析与认知，小容对于目前这份工作及自我有了更加清晰的认知。

3、面向未来，搜集可能擅长或感兴趣的岗位信息。

通过职业诉求和能力的深入分析，小容对于自己有了更加客观的了解，结合她之前搜集的岗位信息，经过排查，最终她将目标重点锁定在了几个岗位上。

我带着小容进一步分析了岗位中的要求及小容现状的差距，并和小容一起，制订出了大概的行动方案。

04

两年多过去了。

从小容发来的反馈邮件来看，后来的她转行去了新媒体运营领域，按照她的说法，这个行业的压力和竞争虽然比过去有过之而无不及，但工作内容是自己喜欢的，而且做起来很有成就感。

“至关重要的是，现在的公司氛围比之前好太多了，同事们都比较年轻，没有相互猜忌和斗争，老板也比较近人性化，加班也没有之前那么严重了......”小容在邮件中写道。

对于自己的未来，小容也有了进一步的考虑和规划（涉及隐私，略）。

“离开体制内的时候，我曾经想过，有一天我要活出个名堂出来。现在我的心态却不一样了，因为我每天都有太多需要学习的东西，每天过的很充实......我相信，只要我一步步走好今天，未来也一定不会差到哪里去。”邮件的结尾，小容写道。

行文至此，我想起作家李尚龙写过的一段话——

“人最可怕的不是给自己贴标签，而是贴了标签就把自己牢牢控制在标签中，从此，生活圈子越来越小，人设越来越不敢崩，活成了一个狭隘的人。”

希望看完本文的你，能够早日找到自己的一片天地。

作者简介：赵晓璃，资深职业生涯规划师，国家心理咨询师，职场作家，璃语生涯创始人。著有《停止盲目努力：你的人生需要再设计》、《从极简到极致：在擅长的领域做一个厉害的人》等，2021年新书《能力突围：职场加速成长的底层逻辑和方法》持续热销中。