歌手林志炫为何不讨喜？不为人知的专业陷阱，你不得不防

文|赵晓璃

一、

曾经因为《我是歌手》而翻红的林志炫，没想到这次在《披荆斩棘的哥哥》里受到了质疑。

如果单纯从唱功及之前在《歌手》的表现来看，林志炫在这次节目中应该会取得不错的成绩，但让人大跌眼镜的是，林志炫从一开始被看好，到如今人气下滑乃至饱受争议——这样大的反差，到底是怎么产生的呢？

这样大的反差，到底是怎么产生的呢？

在我看来，主要有内外两大因素所致。

外因方面，需要考虑《哥哥》这档综艺节目的受众群体和特点。

林志炫的歌曲主要受众群体集中在70、80后人群中，而《哥哥》这档综艺节目有不少95后、00后在追：这类人群对林志炫的歌曲不熟，对林志炫也不太了解——这种情况下，本身人气不高外加林志炫本人的一些特点，导致他在该节目中并不讨巧。

内因方面，不得不提林志炫的个性特质。

在节目中，观众们能够很明显感受到林志炫对于音乐的追求，但同时，林志炫身上对完美的过度追求，导致他过于自我，做事不太能够考虑到他人感受，表现出不太好沟通等特点，让他的观众缘消耗无几。

例如，为了保护好自己的嗓子，林志炫在房间里坚持不开空调，也不太参与其他人的喝酒聚会等活动，这就导致他和队友们难以达成一片，群众基础较弱，在三公选队长的时候就没被列举。

与此同时，由于对音乐的极致追求，导致林志炫这个人很难说话，简单来说就是坚持己见、很难沟通。

例如，之前的队员李响就想挑战自己，但林志炫认为唱歌不是他的擅长，并强调要呈现出最好的节目效果，每个人还是要选择自己的擅长领域发力——这让当时的李响很不爽，后来胡海泉他们知道后，也表示很震惊，甚至也尝试劝说林志炫，但还是没能说服他改变主意。

有文章分析说，林志炫参加《哥哥》这个节目，其实收获并不大。究其原因，林志炫的个性特质不太适合这类团体竞技类综艺节目，他更适合参加单打独斗的、展现自我的类似《我是歌手》这样的节目。

从林志炫的身上，我看到了一个值得每位职场人警惕的点，那就是：个人太过沉迷自己领域的专业性，一味追求极致的专业性，容易落入“专业的陷阱”中而不自知！

二、

什么是“专业的陷阱”？

从我经手的咨询案例来看，越是专业的领域，越容易出现“专业的陷阱”：由于这些岗位具有自己的视角和要求，在涉及到组织整体利益时，这些专业人员就会一叶障目，掉入“专业的陷阱”中，不太能够看到专业以外的事实全部，反而会给自己的职业发展带来巨大的阻碍。

来访者程璐（化名）前来咨询时，就陷入了前所未有的迷茫中。

根据资料显示，程璐8年前毕业于某高校，财务专业背景，本科学历。

毕业后的她通过校招来到了一家企业，从基层核算做起，然而让程璐没有想到的是，8年过去了，她依然还是停留在财务核算岗，不论是职位还是薪资都没有明显的增长——这让程璐很是困惑，她不知道问题出在哪里，便前来向我求助。

• “财务专业是你的第一志愿吗？”我问。
• “是的，”程璐回答得倒也肯定：“我当时特地选择的财务专业，因为我想成为一名专业人士。”

程璐的这个想法其实没什么毛病，成为一名专业人士本身也是很多人的共同愿望。

• “那你能说说看，每个月你都做了哪些工作吗？”我继续问。
• “我的岗位是费用核算岗，负责审核单据、录入凭证、制作费用分析表格等等。”程璐说。

三、

咨询过程中，程璐和我说了这么一件事。

那还是她工作第三年的时候，当时总账会计离职了，主管私底下和她谈过，问她有没有在学习考证之类，程璐说自己初级职称已经考过了，目前正在看书打算后面报考中级。

• “总账会计离职了，你是否有意向挑战一下？”主管问她。
• “我个人挺愿意的，只是不知道自己的专业能力是否胜任。”程璐说。
• “这个不是问题，学起来倒也不难。”主管说。

这次谈话之后，程璐对自己的工作更上心了：她严格按照公司规定把关每一笔业务，认真记录每一张单据......她的勤奋和认真也是公司上下有目共睹的。

有一回，销售部某业务主管李总找程璐要一些数据，按照李总的说法，就是把过往几年和某业务有关的数据整理统计给他就行，他当天下午就要用到。

程璐接到李总吩咐的事情后，在自己的电脑前全力投入到数据整理中：她制作了一张表格，将数据按照逻辑关系校验了一遍，但却发现，有一处数据居然差了零点几——本着认真负责的精神，程璐连中饭都没来得及吃，花了好几个小时各种检查，想知道这零点几到底差在哪里......一直到下午三点，程璐的数据还是没有交到李总手里。

李总等得有些着急了，他几次打电话过来向程璐要数据，程璐这边说马上就好，那边依然在一丝不苟地检查......一直拖到下午四点半，程璐终于找到了数据，她赶紧将数据发到李总邮箱并给李总留了言，可没有想到的是，李总只回了三个字——“不用了”。

事后程璐才知道，当天李总实在等不及了，就找另外一个会计要数据，这个会计只用了十分钟的功夫把数据导出来发了过去——在李总看来，程璐这孩子太“轴”了，做事太过较真，而且也不及时和他沟通，要不是他临时换人要数据，非耽误事情不可！

从此，公司领导对程璐的印象发生了微妙的变化：他们觉得程璐认真固然好，但却固执己见、不主动沟通——这些特点会很耽误事情，所以他们会认为程璐只适合从事基础的审单核算工作，挑不起重任。

四、

我告诉程璐，专业上追求精益求精固然不错，但我们想要在职场中发展得更好，一定要注意以下几点。

1、以任务为导向，做事前务必清楚对方的要求和预期。

在程璐的案例中，当李总找她要数据的时候，其实已经把要求和预期说得很明白了，那就是：“只要过往几年的和某业务相关的数据即可”，并没有要求她对数据进行加工及处理。

但我们的程璐过于执着与较真了，她不仅把数据进行了整理还进行了加工，并且在加工的过程中发现了问题不断排查，导致任务未能按时完成，无疑给领导留下了“办事不利”的印象。

换句话说，不是每一项任务都值得我们投入过多的时间和精力的，我们要根据每项任务背后的要求和预期，采取相应的行动，而不是一意孤行，陷入到专业的追求里无法自拔。

2、避免陷入“完美主义”，有时候完成比完美重要。

在我看来，对专业有追求的人很容易陷入“完美主义”的陷阱中：凡事力求完美，往往会在一些不值得的细节中消耗过多的时间和精力。

这个时候，我们还是需要审视任务本身，最好能够跳出自我的视角，站在企业全局的角度分析及判断任务的重要性及难度，如果属于很紧急但不难的事情，我们只需要快速完成即可，而不用过分纠结于细枝末节。

3、专业之外，别忘了其他能力的齐头并进。

职场中，决定一个人能走多远的，其实是综合能力。

我们不妨站在老板的角度思考下：一个员工专业上很精湛，但个性执拗不好沟通，很难站在全局考虑问题，人缘也不好；另一个员工专业上虽然没有那么精湛，但个性开朗容易沟通，擅长站在全局考虑问题，擅长调动他人积极性并带领大家共同完成任务——这个时候，如果公司新成立了一个项目，需要提拔一名员工做负责人，你会提拔谁？

答案不言自明。

没错，站在企业整体利益考量，企业的发展重于一切，如果一个人只有专业能力但专业外的能力很薄弱，TA的发展无疑是受限的：因为如果只论专业，你通常只能做到技术领导之类的职位；但如果你综合能力很强，即便专业水平没有那么强大，也可以做到技术领导以上的职位——因为很多时候，恰恰是专业以外的东西（例如格局、视野、情商、领导力等等），决定了你的高度和发展空间。

行文至此，我想和你分享中国管理科学研究院高级研究员谷新光写的一段话——

“古今中外，上到改天换地的大人物，下到企业组织中的一把手，如果只是某一方面的专家，那他们一定成就不了什么大事，但凡有成就的人物，也决不定仅仅某一方面的专业，而是多种专业兼有，突破专业边界，成就自己辉煌的人生。”

以上。

赵晓璃，资深职业生涯规划师，国家心理咨询师，职场作家。著有以职业咨询案例分析为素材的职场畅销书《停止盲目努力：你的人生需要再设计》、《从极简到极致：在擅长的领域做一个厉害的人》等。2021年新书《能力突围：职场加速成长的底层逻辑和方法》持续热销中。

版权所有，转载请注明作者信息及出处，违者必究！