立起考核风向标 贯彻落实新发展理念

为政之要，首在得人；知事识人，重在考核。政绩考核的最终目的是把想干事、真干事、干成事的好干部选出来，任人唯贤，更好地服务人民群众。干部政绩考核要从 “官本位”向 “民本位”转变。把人民群众的获得感、幸福感、安全感作为评判干部推动高质量发展政绩的重要标准，正说明了这一点。干部在政绩考核中，要引导领导干部牢固树立正确政绩观，把为民造福作为最重要的政绩。

用好政绩考核指标，注重实绩实效。如何在开启全面建设社会主义现代化国家新征程中推动经济社会高质量发展，推动民生事业全面进步，是广大干部尤其是干部必须回答好的时代课题。民心是最大的政治，为民造福是最重要的政绩。要引导领导干部践行以人民为中心的发展思想，用心用情用力解决群众关切的实际问题，让群众感受、群众变化成为干部政绩 “晴雨表”。

以群众需求为导向，提升考核引领力。只有深入群众，在群众中听取对干部工作的评价，了解和掌握干部在群众中的口碑，才能全面透彻掌握干部的实际情况，避免以偏概全、以个别人意见代替大多数人意见的考核倾向，也只有通过把评判权交给群众，才能增强干部为民服务意识，把群众当亲人，坚守为民初心。党的一切工作都以最广大人民根本利益为最高标准。我们要坚持把人民群众的小事当作自己的大事，从人民群众关心的事情做起，从让人民群众满意的事情做起，带领人民不断创造美好生活，为时代交出一份满意的答卷！