我拒绝去同事家里吃饭，被裁员了：职场潜规则，就是霸凌

你敢相信吗？

拒绝参加同事生日宴，

会被罚款，甚至被开除。

近日，

贵阳某房地产公司的员工小崔，

就面临了这样的处境。

一个平常的工作日，

经理突然在群里通知：

“下班去XX（某生日的同事）家里吃饭，

抓紧完成任务。”

小崔心里一惊，看了看钱包，所剩无几，

又考虑到疫情期间不提倡聚集，

所以就向生日的同事打了声招呼，

表示“家里有事”，不方便参加，

并得到了同事的谅解。

下班回家后，

小崔却突然收到了经理的消息：

“没来参加生日宴的，每人罚款100。”

小崔不解，次日与经理发生了争执。

“罚100，不接受？那就罚200。”“顶嘴是吗？那就罚400。”“不签罚单？那请你走人。”

事后经理向媒体解释，

是小崔的工作态度有问题，

罚款通知只是为了起警示作用，

并没有真正执行。

目前双方已经协调好，

小崔已结完工资走人。

全程看完，我只想说：

这样的管理乱象，

早点离职也算是及时止损。

希望通过组织活动，

凝聚团队精神不可置否，

但靠强迫参与营造出的其乐融融，

又有多少真情可言？

尽管罚款没有落到实处，

但罚款通知是实打实的存在。

该经理的所作所为，

本质上就是职场权力霸凌。

就像热评所说：

“领导”其实在乎的不是生日宴，

而是其“权威”。

职场是战场

但不应成为培育霸凌的温室

纵有千言万语在心头，

此刻我也不过想感慨一句：

打工人真不容易。

平心而论，

小崔作为公司的员工，

在规定时间内为公司贡献自己的价值，

这毋庸置疑。

但为同事过生日明显超过工作范畴，

去，是情分；不去，也无可厚非。

显然，很多公司的领导，

都把纯粹的利益合作关系，

理解为“你已经卖身为奴了”。

在微博这个话题底下，

很多人分享了自己被压榨的经历。

一位甜甜的姑娘说:我之前在的公司，
本来一周就只休一天，非要休息的那天出去搞团建。头一天说好的自愿，结果休息那天说给1小时，
不来的第二天就不用去上班了。
一只千纸鹤说:以前的公司也是各种活动，
每次都是下班之后留下，
由此聚餐实在不想去，老板发信息说必须去。
一个很爱笑的小伙说：我朋友的公司要求员工过生日，
其他员工必须参加并且带礼物。每次过生日就把聚餐放在周五晚，
聚餐然后唱歌，半夜才能回家。周日还强制加班，周周如此。

对于上班一族来说，

公司本是最能逃离人情往来的地方。

因为很多行业人员流动性极高，

同事一般不会发展成朋友。

上班已经很累了，

下班后还要刻意维持社交关系，

谁能承受得住？

表面上看，

下班后参与公司聚餐，

是营造公司氛围感，

本质上这是职场霸凌，

以职位威胁，限制员工下班活动自由。