相传字节跳动在8月5日开始出现集体离职潮，缘由相信大家都清楚。

互联网的浪潮从未停息，但是当真正落到每个人身上时，也会有无法承受的重量，但是好在各大互联网公司的赔付比较合理，让陷入离职潮中的互联网人有了暂时的喘息时间。

在裁掉员工时，公司采取的赔付方式一般是按照入职年数+几个月工资的数量组成，一般用“N+数字”组成赔付方式，比如入职1年，N就是1，共赔付2个月的薪资。

在这次互联网浪潮中，各大企业的赔付方式就成为大家讨论的焦点，今天，带大家看看各大公司对被裁员工的赔付是多少。

字节跳动

据公开消息显示，字节跳动被爆旗下瓜瓜龙（学前课程）、清北网校（K12）项目正在裁撤辅导老师，采取N+2赔付方式。

图：来源网络，侵删

华为

在2019年，华为就传出将裁员和主动离职员工的赔付由之前的N+1改为N+4，当别家公司员工还在为N+1感到满足时，华为这一离职政策，成为很多华为员工的炫耀资本。

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除了调整补偿政策，华为对离职员工的补偿也很良心。

华为之前有一研发找好了新东家，准备离职，由于一些原因，新东家不录用了，这位研发最后还从华为拿到90万的赔偿款。

TapTap

去年坊间流出一份TapTap关于发布“离职致意金"政策的通知，该企业给予员工的补偿是6个月薪资，这样的裁员补偿标准，基本上算是近几年来国内企业最高的标准了。

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在互联网公司，对于裁员已经见怪不怪了，说到赔付，公司能做到N+1的赔付就已经很不错了，像TapTap这么“豪气”的赔付，还是很罕见，并且是公开补偿标准。

感觉这样的赔付方式，各个大厂可以学起来！

各个大厂的赔付方式虽然很厚道，但是没有人会希望裁员的风波落到自己的身上，也希望大家对当下的工作，且行且珍惜。