惊呆了！80 后要退出 IT 行业？

最近逛知乎的时候，看到了这样一个提问

题主还提供了这个公司老板的聊天截图，截图显示该公司近两年处于亏损状态，该领导还表示95后、00后有激情、有拼劲，他声称现在的团队比以前带过的团队都靠谱，但自己创业十年，从没有这两年那么狼狈，连工资都发不上。

更有意思的是，该领导还在群里现场开除了一名员工。

看到这里，是不是感到有丝丝不可思议，奔着吃瓜的心态，青妹又去搜索了一下这件事情的起因：

最开始是一位网友爆料，自己半夜因为孩子尿床起床，然后看微信发现自己竟然被老板开除了，然后就开始发帖找工作了，才有了后面一系列的事情。

根据该员工的表述，这家公司正是XXXX，全称XXXXXX科技有限公司。公司规模不大，不到50人，员工自己是在去年10月入职销售。

该员工还表示，自己在各种困难之下，拿下了公司第二的业绩，合同业绩150万-200万，回款100万。他还透露公司实行大小周，底薪4500。业绩第二，却被随意开除了，着实让人迷惑

说真的，拿着底薪4500的工作，业绩公司第二，分内事做好，售后工作同样承担，这样的员工做得真的已经很不错了。

而且看时间，这个领导发言的时间是凌晨1点左右，不知道是喝多了发酒疯，还是确实最近压力大失眠睡不着脑子秀逗了？

再看看网友的评论也都是在吐槽的，打工人青妹的心情真舒畅~

先暂且不论老板人品如何，你25岁天天996无所谓，但你不可能永远25岁，你会有家庭，孩子，也会经历35岁和修不动福报的时候。

现在把80后的清出IT行业，再过10年把90后的清出IT行业。就靠这样的企业能走多远？

员工行不行除了他本身的能力，还取决于老板把员工放到哪个位置上。一个团队的架构合理与否很大一部分就决定了公司的发展。

把一个项目经验丰富，成熟稳重的员工放在需要天天996码代码的岗位上，这个决定本身就不明智。这位领导与其在群里无能狂怒，不如提升一下自己的领导力。

如果公司都是领导，没有干活的，那么你描绘的方案再好，也不会落地。相反，都是干活的，没有领导者，哪怕你的团队天天996，却好像拳头打在棉花上，无力。

当然，作为互联网行业的中流砥柱，80后、90后也要不断努力，让自己更有竞争力！