为什么有些人不喜欢垄断国企的员工？

为什么有很多人不喜欢垄断国企的员工？垄断国企员工究竟做错了什么？

下面为您盘点和梳理垄断国企员工给人留下的7个印象，至少在部分垄断国企员工身上，这些习气还是比较明显。

1、 特别喜欢炫耀丰厚的福利

如银行、石油、电信这些垄断国企员工的衣食住行都被单位给包了——吃穿有部分报销，住有福利房，行有汽车补贴、汽油补贴，过节有各种礼品、奖金，太热了有高温补贴，太冷了有取暖补贴……真心叫个滋润。

问题是待遇太好自己心里偷着乐就可以了，很多垄断国企员工饭桌上、闲聊间最愿不经意间透露出各种信息，各种炫耀，这让很多人羡慕嫉妒恨。

2、 特别喜欢抱怨待遇不够好

尽管福利如此好，尽管会对外小炫耀，但是，垄断国企员工真心觉得不够好。在职的觉得工资不够高，福利不够多；退休的觉得退休金太少……碰上遣散什么的，肯定要大闹一场。

也是由于垄断国企内部的分配不均，从垄断国企里面出来的员工，尽管整体拿到了全社会最好的待遇，但是很大一部分人感觉自己受到了不公平待遇。

3、 敬业度低，一些窗口部门的服务差

垄断国企员工挤破头皮进去，是为了待遇，不是为了工作本身。普遍敬业度比较低。一项调查显示，国有及国有控股企业员工敬业度最低。养人不干事、人浮于事的现象屡见不鲜。

给人印象最深的是一些垄断国企窗口和服务部门的工作人员。“给电力公司打电话报修，需要求爷爷告奶奶维修人员才来到。”这样的情况屡见不鲜。

4、 对非体制内的岗位和人员总是不屑一顾

正因为高福利和轻松的工作，很大一部分垄断国企员工把自己体制内的工作岗位当做了一种身份。

习惯了养尊处优，包括子女就业，垄断国企员工更希望自己的子女继续留在体制内，而对体制外的工作不屑一顾。

5、 喜欢搞关系、很官僚

很多垄断国企员工是靠关系进公司，当然也会格外注重关系。而垄断国企内部的层级划分，又使得垄断国企员工身上带了一种官僚气息。对上级毕恭毕敬，对下属颐指气使，是很多人的做法。

很多时候，搞关系对垄断国企员工来说也是一种生存的必备品。因为晋升、加薪等等都是靠关系。

6、 很会隐藏自己 不表现真实的自己

垄断国企员工很会察言观色；在必要的时候，不会表现真实的自己。

有一位国企员工发博文称：我有些同事明明是个抠门的小气鬼，在领导面前却大方的很；不想帮助别人拎东西，在领导面前却极力讨好，去帮领导拎。明明大家都应该去领奖金，却唯独只提醒领导；明明大家都应该去搬东西，却唯独去帮领导搬；这是“高明”的人，这样的人才能得到领导的赏识----“有眼力，有见识。”

7、肥了个人 损了大家

垄断国企员工最让人诟病的恐怕还是这一点。尽管他们并不知足，但是，在社会资源分配上，他们确实占了先机。

垄断国企的利润很大一部分来自垄断利润，可以说是赚了全民的钱。但是，目前大家还是在承受着高昂的通信费、油价、电价。