劳动力关系中的分配问题

劳动力都知道分体力劳动和脑力劳动。之间关系并未有优劣之分。今天我偏重体力劳动来讲一下。

体力劳动，偏重在于行动。脑力劳动，偏重于指引改革技术含量促进现有进行时体力劳动整体效率。

听这话很多人都以为脑力劳动更重要！不，同样重要。

甚至体力劳动才是基础，有了基础行动，就算效率不够，数量来凑，数量一旦达成一定规律，自然会产生一些有趣的反应。

简单来说数量多，内部竞争关系，自然促进效率改革（不改革就会被淘汰）。脑力劳动在体力劳动中自然产生了。老企业家往往是体力劳动中脱颖而出的效率改造者，有坚实的基础经验，完全转化为脑力劳动者时能正确带领广大体力劳动者正确的行动工作。

PS:新中国就是这样起来了，美国完全把自己转成资本化的脑力劳动者。体力劳动大量外包中国，然后国家借助这样的操作边做边学，实现完全超越。更幸运的国家没有完全照搬美国那套资本主义的体系，走出了自己特色化道路。

资本主义:最简单特色完全用钱进行间接操控，因累积了原始资本，利用原始资本巩固地位，不再去做大蛋糕（效率到了一定程度效率提升难度几何级增加效果还很不确定，不划算）。不如做小蛋糕，手中持有不变，蛋糕变小，手中持有相当于百分比变多了。

头部企业做小蛋糕很简单，就是上面提到的数量关系，解决行业内部竞争关系。企业兼并收购打压。

就是最近中国的反垄断:X讯、某里之类。明显学资本主义太深了，很危险的。

富二代则比较尴尬（我指的特定，不是一棍子打死，也有很多优秀的二代）没有基础经验，不了解基层情况，教科书式纸上谈兵，这样继承家业往往会出现很多问题，也就需要大量成本来试错，挺过了还好，挺不过就重来，对整体社会来说也是损失。

个人本心真心希望二代都是有能力引导正确的方向，因为这样节约大量试错成本，节约大量试错时间。节约的试错成本和时间更多用于祖国的建设。

但老一辈企业家都会犯错。马化腾、马云，更何况新一辈。点名不是批评，是提醒:别忘了根。

百年了，一代人。个别脑力劳动者甚至看不起体力劳动者。思想教育真的应该提上课程了。

劳动产生价值。劳动→生产物质食物提供服务→转换报酬→使用报酬带动新兴劳动。

中国人民是质朴勤劳耐苦的民族。

别因为我们这特性就应该被随意压榨。难度因这特性我们就更活该更适合被资本主义剥削？

我们劳动产生更多的剩余价值让更聪明的人去支配运用做大做强更好的“蛋糕”，不是随意挥霍，也请别辜负这个信任。