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2021年真是一个多事之秋啊！

就在东京奥运会结束的时候，当吴亦凡事件热度不减的时候，阿里巴巴却在这个时候爆出高管性侵下属的事件，着实让人震惊了一把！

8月7日晚上，有阿里巴巴认证员工匿名发布了一条长达8000多字的网文，文中控诉到其在出差期间被恶意灌酒并遭到商户张某猥亵。

在文中这位阿里女员工自述，她是被男领导强制要求去山东济南出差，要求陪济南华联商家喝酒，其间遭到商家和领导猥亵。

7月27日在酒桌上被以工作名义灌醉，被男商户猥亵，且被男商户带到其他无人包间进行猥亵。

当晚，男领导偷办酒店房卡，甚至带着避孕套四次进入她的房间，趁她失去意识进行侵犯。

其实像这样的职场性侵事件已经屡见不鲜了，不过在如此注重价值观念的阿里巴巴发生还是头一次。

今日凌晨，阿里巴巴公布了处理决定：正式辞退涉事男员工，宣布永不录用，同时业务总裁和HRG也引咎辞职。

小壹看到这个结果自然是感到大快人心，可是对于那位受害者来说造成的心理伤害是很长时间都无法弥补的。

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在我们面对职场性骚扰的时候，say no 是非常困难的，就像职场酒局一样，已经形成了一种定势，如果你不做，那么就等着完蛋吧！

“性骚扰”一词最早出现在西方，是指在言语、心理、或身体上对异性实施非礼，造成对方心理伤害的行为。

在日本，性骚扰这一块做的是非常到位的。

日本《迷惑防止条例》第8条规定，“痴汉行为”初犯要被处以半年监禁或50万日元罚金，偷拍要被处以1年监禁或100万日元罚金，屡犯者加倍处罚；如果带有暴力胁迫的话，将被判处半年到10年监禁。

在中国，自古至今一直倡导的“男女平等”，表面上看上去做得比日本好，可是在现实生活中一旦发生了非自愿的性骚扰事件，女生们往往不知道该如何是好。

在《暴力心理学》一书中说到：“不真正了解施害者，你就永远不会理解性暴力。”

在我国，那些站在食物链顶端的人价值观念往往都容易扭曲，就像吴亦凡一样，当他红了，有数不尽的钱财，便开始寻求更刺激的事情。

这次事件中的阿里巴巴男领导也是如此，仗着自己的权威，来满足自己的性欲望，实在是太可耻了。

有权力的男性往往很容易陷入一种自恋状态：高估女人的性兴趣，误以为周围女人很容易被他们吸引。

他们也会刻意使自己工作中的形象变得性感，同时寻找机会向女人发出性要求，难怪有学者声称”自恋会增加男性进行性侵和强奸的概率。

在我国有将近三分之一的女性经历过性侵害但没有告发，只有3%的人提起了诉讼。

而这也正说明，权力者往往更重视自己的形象地位，对被告发、曝光心怀恐惧。

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那么，当我们遇到职场性骚扰的时候，应该怎么做呢？

事实上，很多人在真正面临性侵犯的时候，由于没有足够的心理建设，容易陷入大脑空白、无力反抗的状态，这在心理学上叫做“冷冻反应”。

也就是说在面对极端状况时，大脑自动接管身体的本能反应，自我意识被中断，身体完全失去感知。

为了避免这种状况的出现，我在这里给大家提出了4种应对方法，希望对大家有所帮助。

1.向施暴者明确说“不”

有时候受害者往往处于恐惧，不能清晰地表达自己的意愿。

这时候请大家一定要明确地说“不”，并警告对方你要再这么做小心我告诉你。向对方表明自己的立场，让对方停止这种犯罪行为。

2.第一时间选择报警

我们在遭遇对方的性侵犯无力抵抗的时候，事后一定要选择第一时间报警，让警察可以在第一时间介入调查，千万不要犹豫。

3.保留证据，维权到底

如果真的很不幸遇到性侵犯，千万不要慌不择路，记得第一时间保留证据。收集有效证据是整个事件最后如何定性的关键一步，职场女性要想保护自己光凭嘴巴说还不够，关键时刻呈堂证供才有威力。

4.进行自我强化

当我们在遭遇侵犯的时候，一定不要惧怕权利，难道权利要高于法律吗？尽可能地去了解你工作场所、生活环境的规章制度，这样你就能充分了解自己的权利和特权，以及环境对权力者的行为限制。

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这一次事件中的男领导就是利用权力来碾压受害者的意愿。

不过，幸好这位女生敢于第一时间揭露对方的罪行，不过要是事后及时的报警，可能效果会更好一点。

在性侵文化中，“咸猪手”可以随时为之，我们一定要第一时间站出来揭露对方的罪行。

在当今纷繁复杂的社会中，作为职场女性，必须自立自强、活出锋芒，做不容侵犯、独立的自己，做知道自己要什么、并为之努力的女性吧，因为，你的名字从来不是弱者。