请假连理由都懒的编？为了顺利请假，你有编过理由吗？

我觉得实话实说就挺好的。

一般情况下，我不喜欢请假，但我去年就是请假去旅游，给的理由就是告诉领导机票现在便宜很多，我先去旅个游，再不去我团购的旅游套餐要过期了，我血亏啊！

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这样一般领导都会给批的，很少碰到特别不讲情面的。

而且我虽然不怎么拍马逢迎，但是我领导有事我也是给顶班，就是这种事情互相体谅吧。

人家自己也是普通人，也有累的时候，只要不是说一去半个月很长时间的，基本也都是可以理解的。

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我朋友是眼科医院的主任，他说员工找他请假，人家是朋友结婚，他没批，说这段时间忙，请假就辞职吧。

说实话挺难理解的，不过这样的领导少，我遇到的都是好说话的。

我见过优秀的人请假，恰恰是连理由都懒得编，直接说自己去游玩，或是直接说自己去做爱做的事儿去了，不过多的娇媃造作、抠破头皮、绞尽脑汁、挖空心思想搞那些破理由……

惟有足够优秀，才能如此，甚至是什么都不用说，只说某个时间段不在，而工作事宜已安排妥当。

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次一点的就是足够诚恳的说出实话而待定。

再次一点的就是煞费苦心想理由，获准后仍担心事情败露。

请假就请假，非要头疼腿疼肚子疼，家里亲戚朋友去世了一次又一次。

你瞒我，我骗你，久而久之大家都是面具人。

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严格来讲，公司领导有审批和拒绝员工事假与年假的权力。

所以，如果他认为你的请假理由是“不必要的，且公司目前在需要你的时候”可以拒绝你的申请。

哪怕领导理解你，因为你请假，工作要临时交给同事负责，对方知道你去游玩而把工作交给她不见得会开心，可能抱怨拆台，可能给你留下的工作敷衍了事挖坑。

当然，你可以和领导与同事争辩“这才是我的生活，工作只是为了更好生活”“请假已经扣了钱，为什么还要你们理解”。

但是我们来职场不是教育人价值观的，也不是来寻求理解的，工作本质上就是一种如何合理出卖劳动力获取报酬的交易，既然是交易，有更省事的方法不必自寻烦恼。

我朋友从2016年开始吧，她就不请假了，直接翘班，不想上班就不上班了，反正你们按工资扣就行。

你们要是不允许翘班那就开了她叭，她再去找工作。

不过她翘班也是有秘诀：

1、你若每次翘班只翘一天，每个月最多两三次。

2、你翘班不要赶在工作重要的关键点上，找那种大家集中加班后放松的几天里。

3、你的公司多少有点人味，不是那种一线的996视为日常的公司。

4、你和领导关系必须得到位。

5、确保自己的工作能力起码是中上。

6、你不在乎翘班工资。

是人，就都想出去玩、或者家里有事儿，怎么能不让人请假呢？我后来发现，有些领导真的不乐意员工请假不找理由。

因为这种领导格外的需要那种“被尊重感”。他们觉得员工说玩就出去玩儿了，害怕自己的权利被削弱，或者害怕这种员工带坏团队。

在我看来呢，这种“领导”大概率是真没啥水平，只能依靠pua员工的方式来巩固权利。