Hi~ 这里是 我没有三颗心脏，一个兴趣爱好广泛的96年自由技术人。

都说九月十月是跳槽的高峰期 （也有金九银十的说法），所以近期计划出一些面试求职相关的文章，这里是系列的第一篇「求职之前需要知道的 xxx 件事」，盘点了求职过程中比较重要的一些事情，也算是学习分享，真心的希望对大家有所帮助，如果觉得不错，请点赞/留言，莫要白嫖~

另外《Offer一箩筐》这个系列打算做的稍微深入一点儿，自己甚至偷偷学了几天怎么当 HR... 果然是每一行有每一行的门道... 套路太多了，也发现了很多现成的很好的方法论，后续都会整理跟大家分享（特别是我觉得那些面试套路问题挺有意思的），大家可以关注一下wmyskxz公众号来持续关注一下！再次感谢大家的支持和喜爱！

第一件事：贯彻职业生涯的 7 个基本原则

在求职的过程中，下面所列举的这些基本原则必须贯彻始终，并延续至你的整个职业生涯。

上面这些基本原则相互关联，互相依存，并贯彻你的整个求职过程。也就是说，作为一个问题解决专家，你得懂得如何推销自己，因为你知道那正是老板想要的，然后通过讲故事举实例的方式让他知道你绝对能胜任这份工作。

1 - 诚实对己

这世上没有什么比欺骗自己所带来的结局更悲惨的了。

所以你需要问问自己，到底想要的是什么？你的技能有哪些？你想从工作中获得什么？你在逃避什么？哪些对你来说是首要的？你真的只是想要给别人打工吗？你是否真的能胜任眼前的工作？

当然，你心底很清楚这些问题的答案，但同时也渴望着一份新工作，因此你往往用谎言来欺骗自己。

世上有很多人每日将自己痛苦地置身于烦心的工作中，这都是由于他们在什么是重要的以及自己的能力水平方面自欺欺人所造成的。

例如，如果你真的很讨厌 Java 方面的工作，面对近在眼前的工作截止日期，不断催眠自己「Java 也许没那么糟」，这对项目的完成是不会有任何帮助的。当初你假装自己是个 Javaer 而得到的这份工作，注定也不会有一个好结果。

2 - 诚信待人

在任何时候你都不能对他人说谎。

注意这里并不想讨论关于善意的谎言或者其他关于谎言的任何观点，这里只是从求职的过程中出发。这里想说明的是：别对你究竟能做什么、懂些什么、过去做过些什么含糊其辞。

赤裸裸的谎话当然容易避免，但正是那些模棱两可的说辞才是最难以抗拒的。

比如当别人问你「你了解 XXX 吗？」，别以为你因为有过类似的经历，或者说回家路上刚好买过一本《XXX 入门指南》就能够轻易的回答「是」。

在这里，我们姑且先撇开道德层面的论调，这类含混其辞的谎言，其直接后果就是：你总会被揭穿的。

谎言埋下的隐患永远不会消失。

有时应聘者会习惯于隐瞒过去的一些不愉快。比方说你在简历上写着上一份工作时间是从 2017年至2019年，而实际上那份工作只做到2018年。

当面试中你被问到「是否被开除过」的问题时，你回答「没有」，暗想老板应该不会发现。

但你不知道，这些欺瞒都会埋下隐患，像个定时炸弹一样时刻相伴着你。假设你得到了这份工作，已经顺利干了一年。某天你和同事吃午饭的时候无意聊起自己曾被开除的事情，刚巧那个同事又和你的老板说起这事，得，这下可好，老板发现你撒谎，他要么马上开除你，要么再也不相信你。

现在看看到底谁最吃亏。

3 - 像老板一样思考

学会模仿老板、面试官或者是 有权决定雇你的那个人的思维方式，他们必定是你将长期一起工作的人。用她的思路想问题绝对是有好处的。

要试着了解，她想要的是一个怎样的员工？你如何才能减轻她的负担？怎样做能让她高兴？是的，你的工作就是让她高兴。

“让你的老板高兴”，这听起来很荒谬、很势利、充满了政治目的，但实际上完全没那么阴暗。

“让你的老板高兴” 是通往更高目标的一个心理上的捷径。表面上你的工作只是写代码、设计网页，或者是做网管，但实际上所有这些工作都是为了让你的部门顺利达到预期目标。

事实是，如果每一个人都能达到他们的上级新设定的目标，那么整个公司的目标便随之达成了。这是所有拥有等级制度的公司都将遵循的工作基本原则。不管这个公司分两个等级还是十个等级，这个基本原则是不变的。

这也就清楚地告诉了你在求职过程中该如何处理和公司、面试官的关系。

你可以先准确弄明白你的面试官对你有什么需求，又希望你如何满足这些需求。当然，你还可以进一步扩大视野范围，去弄清整个公司的需求，但是最好还是先把重点放在面试官上。

当你准备为此公司准备简历和面试时，首先就需要知道这一切。

4 - 做一个问题解决专家

要知道，你未来的老板愿意录用你只会出于一个原因，那就是 帮他解决问题。

老板真正需要的是一个能帮助他 主动完成工作任务，并能主动解决随之产生的问题的人。他雇你可不是想听你说：“老板，那儿有堵墙挡着，我穿不过去网线，你说该怎么办？”他想听的是：“我已经布置完网线了，刚才遇到了点小麻烦，不过已经顺利解决啦。”

比起写代码的水平，未来的老板更关心你如何将这一技能应用到一个高难度的项目中。

比起你网络维护的水平，未来的老板更关心你如何建立一个备份系统，为将来可能发生的问题制定一系列应对方案。

按部就班地完成一个项目是一种技能，但在遇上危机时懂得怎么让项目重回正轨，要求的又是另一种更高的技能。

5 - 推销你自己

推销你自己并不代表你得伪装成另一个人，也不代表你得去争取一份并不能胜任的工作。

的确，推销自己看起来似乎违背了之前说的两个原则，「诚实对己」和「诚信待人」。

但事实上这里说的推销自己，是让你学会 尽可能最全面地展现自我，包括展现那些你感兴趣的公司或个人并不一定能立刻发现的能力。

通过推销自己，你才能让人们意识到你想让他们知道的东西。

在工作中，在这个资源共享的世界中，你可以通过提出自己的主张，然后把这个主张推销给周遭的人来达到目的。

相应的，在 投简历的时候，你的主张就只有一点，那就是「我认为您应该雇我」。

所以关键是，你需要 积极主动地展示你的才能、证明你的资质，而不是等着别人来要求你展示。同时你也可以展示一些公司没有明确要求的能力，只要这些能力有可能为公司带来利益。

6 - 讲故事，举例子

推销自己最佳的方法就是学会讲故事。这些故事可以向大家证明你究竟是怎样的人，你有哪些能力，以及你在过去是如何为人处世的。

工作中的小案例可以强有力地说明你的执行能力。最重要的是，听者可以根据这些小故事和小案例对你做出评判。

请一定避免以下这些十分常见却又毫无意义的句子：

对每个人都适用的自我描述是毫无意义的。

与其简单地定义自己十分“努力工作”，不如举一些 具体的实例，让面试官自己做评判。要用过去的行动证明你一直在努力工作着，而不是单纯地说 “我工作很努力”。