当面锣对面鼓“工资谈判”我们有份说了算

在南昌市高新开发区，由工人、行业组织和企业经营者公开谈判决定“工资”成为一种创新。这个新的利益协调机制有效解决了日渐增加的劳务纠纷………工人们称道于这种∶

当面锣对面鼓“工资谈判”我们有份说了算

在南昌国家高新技术产业开发区内，一些行业的工人工资已不再由企业单方“定价”，而是由工人、老板和行业组织公开“谈判”决定，这个新的利益协调机制有效解决了日益增加的企业劳资纠纷。

一位在南昌高新区科尔纳实业股份有限公司的职工代表刘国春感叹地对我说：“和这么多企业老板平起平坐，当面锣对面鼓地对劳资双方工资谈判发表我们工人意见，曾经我在其他省、市打工从来没有过。”南昌高新开发区管委会经济发展局一位负责人对我说，南昌高新开发区内民营、三资企业较多，过去因为劳资沟通不畅，一度曾引发一系列停工、上访事件。出现这种局面，主要原因是“强资本、弱劳动”的格局铁板一块。要从源头上解决问题，必须创新利益协调机制。

据南昌高新区组织与人力资源部门统计，行业“工资谈判”机制建立三个多月来，各行业工人工资提高5%至12%，停工、上访事件显著下降，职工队伍也得到稳定。

9月1日下午在南昌高新开发区童恒科技股份有限公司里一次劳资双方“工资谈判”现场：工人代表华珍丽说：“201型号轴承内径加工费每只才9分钱，我们全体职工们认为这个工价偏低，在同行业中均达到 1角4分钱，我们要求合理提价为1角 3 分 。”童恒科技股份有限公司董事、总经理代表李阳春说：“这个工价标准在南昌市总体上还是符合实际的。”童恒科技工会主席代表陈永华说：“我们调查过，这道工序工价起码要提到1角3分才算基本合理。高新区行业协会组织企业老板们再商量一下吧。”

在这次谈判中，各方经过三轮“面对面”的交锋和“背靠背”的协商，最终达成了提高工价为1角 3 分的协议。

南昌高新开发区管委会一位负责人说：“在高新开发区内，沿袭多年低工资导致了局部'民工荒' 的出现，日益增多的劳资矛盾也让'工人不满，企业担忧，政府头疼'，现在实行“工资谈判”机制能够有效化解这一矛盾，关键在政府干预下，通过老板、工人、行业组织面对面地公平协商，使得劳资双方的利益找到了最大公约数，各方都能接受，因而实现了多赢局面。”