一首主动要求降薪的“和谐曲”

“新冠肺炎疫情让企业受到影响,华科实业是大伙的企业，我们建议公司领导给我们员工降薪,大伙与公司同舟共济，一起共渡难关。”目前,江西华科实业股份有限公司几十名员工主动找到华科实业公司总经理刘永亮,要求公司开会“商谈”降薪要求。

然而面对员工主动降薪的请求,刘永亮总经理十分感动地说： “大伙心里有华科实业,我就要对得起大家这种以企业为家共度时艰。今年华科实业宁可不要利润,也要维持企业的正常运转，保住大家的饭碗。”并表示“感谢大家对企业的关爱，并请大家放心，企业不会裁员，也不会减薪。”

我为这一 “请求降薪”与“坚决不减薪”的佳话所感动。这是企业与员工融洽的劳资关系所谱写的一曲动人的“和谐曲”。一家民营企业，深谙尊重关爱员工之道。平时视员工为亲人，为员工足額办理养老、失业、工伤、医疗、生育保险和住房公积金，自觉维护员工的合法权益。

不仅从不拖欠员工一分钱工资，而且还为新进的农民工増加50% 、40% 、30%的工资，直到成为熟练工为止；江西华科实业股份有限公司保障员工参与企业管理的民主权利，每周定期举办“经理沟通日”，召开座谈会，拉近了企业经营者与员工的距离.......

在当今新冠肺炎疫情大背景之下，众多企业面临困境，而江西华科实业股份有限公司员工们能有如此高的觉悟，主动提出降薪来为企业分忧解难，可见企业的凝聚力和向心力。

而刘永亮总经理却坚持“不裁员，不减薪。”的承诺，也是对员工最好的报答，更让他们吃上了“定心丸”。