早接受辞退，早安稳

近来，有些媒体(含主媒体)连续报道，有的公司(工厂)辞退职员。这究竟是福还是祸，要看从什么角度去理解了。我不认为这是很坏的作法，是企业明智而关照职员的一种适时选择。

矫正式辞退。有的企业原来有盲目性扩张，集中招聘的人员多了一些。后来由于供给侧方面的主导产品过剩，消费侧方面需求量减少或未增加。现在应采取矫正式裁员，少以平衡劳动力。

降低用工成本。由于劳力过剩，产品滞销，必然导致再生产受到负面影影响。适当裁员，有利于企业维持平稳，缓冲度过前行。如果企业能红火生产的话，是不会减员的。

企业裁员要负出代价。企业与劳动者签订了劳动合同，现在主动提出裁员，就得依法赔偿劳动者的经济损失。这是企业“忍痛割爱”的作法。被裁员的职工应予理解。

春节前公开载员具有人性化。春节前集中裁员，是有公开、明白的用意的。让职员回家过好春节后，能合理安排自己的职业打算，做好心理准备，以利再干。若企闷着不吱声，到春节后，职工高兴地来上班，结果遇到突如其来的裁员，会给职员苦的打击。(说得清楚)