一个职员在一个单位(机关、企事业单位)，如果看不惯领导，特别是一把手，那就糟了。

一个单位的领导班子成员，是这个单位的组织者、管理者。单位大小事情的运作都是由领导班子去操纵，去决策。作为在其工作的职员，含中层干部，对领导没有亲和力，没有响应力，那领导怎么指挥工作呢。

我们说要对领导有亲和力，有响应力，有的人就老抬扛“不要吹捧领导，不要拍马屁”。一谈到尊重领导，有的人就板着脸说“我从来不给领导送礼”。

其实，领导者也是人，他是有管理情感的，是有尊重职工意愿的，也是有爱护职工积极性的，也是会同情职工的。有极少数当领导的，却又不会当领导，那是另当论，莫把所有领导混为一谈。

人生活在社会中，就得有职业。在职业舞台上，就得有领导。无论国有、私有、合资、外资、家族企业，不管是机关还是事业单位，都是有领导者。

不管在哪里工作，都应看得惯领导，即使他有缺点错误，你也不应时时处处看不惯他，与他作对。凡是成天看不惯领导的，只要你还在他手下工作，你就很难有发展机会。

你的工作好坏，必须经他肯定；你进修学习，必须由他同意；你晋升职称，必须由他签字上报……万丈高楼从地起，他就是你上升的起点支持者。你不依靠他作为法人的法定代表人，你想跳过他的手心去实现你的职业规划，打造你的职业成果，就很难、很难。

只有扛精和傻瓜，只有对自己职业前景不负责的人，才会固执地否认领导的作用。这种人必定会倒在职场大败局中的任何一环———看不惯领导，不服从领导，不依靠领导，对抗领导！这是古今中外职场术从不否定的事实。(作者：说得清楚)

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