职员年终应进行履职扫瞄

我们天天用电脑、玩手机，都会定期或不定期地进行内存扭瞄。清理垃圾，整理信息，让电脑手机轻装提速。

我们将这种扫瞄方法与功能，借鉴运用到职业生活中，可以断想有特定的意义。

一年一度的职业扫瞄，当然在年终集中进行为好。自己对一年来的职业工作，用心地扫瞄，发现哪里有毛病，哪里有不妥，哪里有失误，哪里有挫拆，就认真地思考在新一年里怎样矫正，怎样改正，怎样进步。

我们设定扫瞄的重点内容：

在工作中与领导关系(领导与被领导间的主要矛盾)方面，自己有什么不对的，产生了什么后果。

在工作中与同事的关系方面，自己有什么不妥之处，有什么错误。

在工作中有什么不踏实、弄虚作假的行为，并产生了什么付作用。

在工作中有什么重要教训与经验。

这种刻意地以职业为中心地扫瞄，就能集中发现问题，纠正错误，以利再战。

例如，现在实行领导干部每年要进行述职报告，就等于是职业复盘。效果很好，有目共睹。

我们一般职工，也耍自觉地、高兴地、认真地进行年度履职扫瞄，无疑会促进自我发展！(说得清楚)