时下，人们在求职、就业中最大的心理障碍，是太在意人员编制这块牌。自己总认为找工作单位，要把有编制放在首位。有不少的在岗位上班的人，成天背上的思想大包衭，就是自己“编外”。

许多人就是因为“编外”，自己把自己拒在“门外”，也有许多人在岗位上无信心发挥自己的才能，也是因“编外”作怪！

社会的这种为难现象，是编制太坏吗？绝对不是。是人们对编制的社会功能理解不透彻，是人们对编制过于在乎，引起的“编制综合症”。这种综合症也包含有编制人员的付效应。

庞大的社会，职业人员编制计划是有限的，但在职场的职业人员是无限的。人人有职业，人人高兴。国家支持公民就业，鼓励人们上岗，从来没有阻拦人员就业。

在机关、企业、事业各单位就业人员中，有国家财政预算内的职员编制必竟是少数。特别是企业单位基本没有什么编内编外之分。是由人才市场化(供求关系)决定职数的。谁有本事谁就来，谁有能力谁就上，谁有贡献谁就香。

在这劳力大流通，人才大融合，出彩大展示的公平、公正、公道的社会环境中，需要的是人才，不是编制。

有许多大型事业单位里，许多“无编”人员的本领高于“在编”人员。例如主媒体、自媒体等，大多数人都有靓丽的光环，成绩耀人不已，他们都是“编外”人士。

我原来看到过一篇真实报道，中央电视台十几万名职员，大多数是聘请、借用、顾用的。正因为他们能力出众，才会被重用，并没等他们“有编”后才重用。广大观众也不知道谁有编、谁无编，该喜欢谁，就喜欢谁！

我奉劝正在求职的年青人，正在就业的职员，不要被“编制”约束自己的信心及前行。尽情、尽力地放开你的手脚前进。

在这里也衷心希望在“编内”的职员，不要轻视“无编”职员，也不要因自己“有编”而怠慢职业，干扰自己的潜能发挥！(说得清楚)