前一段时间，在网上看到一个问题：“面试通过了两份工作，一份是大公司的基础岗，一份是小公司的管理岗，去哪个好一点啊？”

在这个问题下，已经有下面不少网友帮着出主意了，有的说大公司好，平台高，以后找工作方便；有的说小公司好，发展空间大，等公司上市了，你就是功臣元老了！

我不知道这些回答有多少是真的经历过，又有多少只是纸上谈兵，不过，从我个人的经历来看：如果能进大公司的就不要进小公司了，真的很容易被坑。

下面，我结合自己的经历说一下理由吧！

一、小公司压榨严重，老板爱谈情怀画大饼

我从大公司出来后，就接受了一家小公司的邀请，去他们公司做了运营总监，主要负责运营线上运营这一块的工作。

在面试时，这老板给我的感觉特别好，谈的都是什么时候可以上市，这项目多有前景，跟着他做一定能成为马云的“十八罗汉”。这老板给我描绘了一副特别宏达的未来场景，让我一度以为公司背景强大，上市敲钟指日可待。

可实际待下来，我却发现不是这么一回事，感觉自己就是公司老板一样，什么事都要做，从运营到销售，从管理到执行，从线上运营到线下运营。如果我胆敢跟老板说一句苦，他就会告诉我：“这是给你学习的机会，你要懂得感恩。”

我当时真是被他的花言花语蒙蔽了双眼，还觉得他说得真对！我这个人还是看得太浅了，用他的话说就是“格局不高”，于是，我更用心的工作，手机24小时待命，为了项目推掉了所有的休息娱乐。

结果在第3个月，我快要转正的时候，他告诉我，我不合适！

是的，我拿着试用工资给他干了3个人的活，结果他告诉我，我不合适！

这操作，真的厉害！

因祸得福的是，因为在他这待了3个月，我养成了拼命工作的好习惯，在进入新公司后一度被人称为“拼命三郎”，受到了领导的青睐，职场路走得还算顺利。

二、小公司更容易拖欠薪资

我辞职后快2个月了，仍然没有收到第2个月的提成与第3个月的工资。这让我颇为意外，因为我一直以为拖欠工资这种事情只会发生在农民工身上，这时候，我已经离开了广州来到了北京，如果真要去找老板拿工资真不是件简单的事情。

后来，我跟其他前同事联系才发现，大家的工资都没发齐，原来，这老板早就是个惯犯了！

幸运的是，之后有个在广州做律师的朋友给我提了不少意见，在一番斗志斗勇后，我终于拿到了最后的工资！但其他同事就没这么幸运了，他们很多干脆就放弃了这部分的钱，因为他们觉得，为了这点钱去折腾已经不值得了！

在跟律师朋友聊天的时候，我才发现小公司拖欠工资的案例实在是太多太多了！10个跟公司打官司的案子，至少有8个是劳动合同纠纷。

但好在，我国的法律是十分完善的，只要劳动者有充足的证据，正义还是站在劳动者身上的。

三、小公司的套路实在是太多了

尽管我前面已经说了不少套路了！但是，这还远没有结束，下面我要说的是各种潜在的细节套路了！

1. 说好的股权，永远都拿不到。在刚答应入职的时候，这老板就答应工作转正后给5%的股权，满1年再给10%。当时我看着这公司挺有发展前景的，也就答应了，但后来的故事你们也就都知道了，根本没有人能在这里待满1年！

2. 想尽办法占用你的休息时间。我刚入职的时候就发现了一件奇怪的事情，就是老板总是拉我一起点外卖，一开始我觉得这老板真不错，真关心员工。可后来我慢慢品过来了，这就是让我免费给他加班啊！一顿外卖换加班2小时，这买卖真值！

3. 让你接待客户美其名曰“公司福利”。说到这一点实在是太恶心了！我在入职前，老板跟我说，公司会有不定期的聚餐活动，看起来确实挺不错的。但后来才发现，这就是变相的让你去接待客户，真是套路满满！

四、最后想说

写到这里的时候，我突然意识到这篇文章会不会让很多人对小公司产生偏见或者恐惧？不敢去小公司工作了？又或者让小公司招人更加困难？

仔细想想，这并不是我的目的，我更多的是希望通过我的经历给大家提个醒：一方面要小心被坑；另一方面在选择小公司时要降低心理预期，它可能真没你想象中那么美好！

最后补充一句：我的经历仅代表个人观点，不排除大家会遇到好公司、好领导，希望大家还是乐观一点吧！

本文来自投稿，作者：愤怒的小毅