什么是职场的相处之道

今天上班，因为工作，与品质部经理吵了起来。

一直认为职场上要好好工作，与同事相处尽量退一步海阔天空。

但是今天真的特别生气，品质部不管控好质量，还总是把问题推到客户或者其它部门的身上，分明就是不愿意正面解决问题。

于是我激动得据理力争，很显然我们都特别生气，觉得对方太难沟通。

作为公司的领导，应该以大局为重，首先应当承担自己分内的责任，把产品质量抓起来，而不是总是在做报表时想尽办法把数据改了又改，试图看起来完美。

不过这样的人，很多公司都有，你能改变他们的思维模式吗？我只能说很难，对这么多的客户抱怨选择视而不见，只是关心怎么把数据做得漂亮的人，注定只会做表面文章。

今天我直言不讳地抨击了对方，他估计没有料到我这个普通职员，竟然违背看破不说破的道理，而当面顶撞他。

虽然我们吵得特别激烈，周围同事都在打圆场，但是他毕竟是见过大世面的人，没一会儿就跑来跟我语重心长地讲道理，我点点头，算是此事翻篇了。

而领导呢，恰好是一个特别任劳任怨的人，所有其它部门打着为公司发展追加给我们部门的任务，她都一一照做。

这样的老好人领导，确实会有很多机会去提升自己的能力，但是总是这样加任务，让底下的人苦不堪言，影响整体团队工作的信心，因为你不知道明天是不是又开始执行一种新的政策。

对于职场的发展，确实没有抱太多期望，每天上班真的特别不开心，一天一个想法，每天要跟客户反复解释前因后果，非常的疲惫。

但是领导总是站在公司的高度，说这样的改革是对的，只能自己不断的煎熬，所以说是内耗特别严重了。

不过这也说明我之前选择离开是正确的，我的生活不应该全部交给工作，还应该有诗和远方。