同事闹情绪，并非毫无益处

今天，公司同事之间又发生了一点小插曲。

部门负责人给１位同事安排工作时，又被推出来了，他拒绝交流，拒绝配合。

为何他最近情绪如此糟糕，如此抗拒工作安排，我不得而知。

很多年前我和他一起共事时，以为他是一个很佛系的人，工作节奏很慢，但是对于自己感兴趣的内容还是会刻苦钻研。

十多年过去了，我们一直没有交集，我不明白他身上发生了什么。

只是隐隐约约听说，他一度陷入抑郁状态，曾经就医。

最近新入职这个部门，陆陆续续看到他发飙多次，很是纳闷。

他发脾气的时候，说的话大部分都是发泄情绪，并没有太多个人诉求。

我们一直以为他是生活中遇到了困难，导致情绪不佳。

直到最近，他很明显抗拒所有的工作安排了，我们才意识到了问题的严重性。

他的综合能力比部门其它几个同龄人差一点，可能并没有获得太多资源和支持，导致内心的不满积压。

性格不讨喜，能力平平，又不善于与人交流，确实不具备多少竞争力。

有限的一些好机会，都被那些眼明手快的人抢走了。

于是，只能被同期进入公司甚至是资历比自己年轻的同事超越了。

同样作为职场弱者，我能够理解他的心情。

但是，一味的消极抵抗，也不是解决问题的办法。

暴露矛盾，并非全是坏事，希望有助于推动职场公平。

底层员工长期处于“不被看见”的状态，一直以来都是这个公司的弊病。

有限的资源，基本上都被部门负责人掌握。

相对应的，大部分利益都集中在他们手上，他们喜欢谁，就给谁倾斜多一点。

所以，大家挤破头皮都要往上走。

３个有竞争力的博士，都被安排或者许诺了高一级的职位。

他资历很老，却一直原地不动。

多年压抑在心中的不满，可能在近期爆发了。

之前，我一直害怕争吵，害怕纷争，太怂了。

仔细想想，矛盾暴露，并不完全是坏事儿，最起码可以一定程度推动改变。

职场弱势群体，如何增强自己的能力，这是个难题。

在公司，领导层总是把工作看得很简单，对于他们来说，就是动动嘴皮子。

任何一件事，执行起来，都需要花费很多的时间和精力，而且成效难以保证。

于是，我一度很悲观。

这些年，我都没有很积极去申报课题，处于消极被动状态。

几年下来，我已经落伍了。

所以，要努力改变自己的现状。

这几个月，发现工作推进非常困难。

至今也没有找到好的解决办法。

前段时间，我工作比较努力。

这几天又有点泄气了，因为感觉困难重重。

我现在没项目、没资金、没助力，属于三无人员。

今天公司部门负责人在那位同事那里碰了钉子，让我来接手他的工作。

我左右为难，因为那也不是我感兴趣的研究方向，行政领导的思路我很难跟上。

我只能边做边看了。