年轻时，你需要具备的2种无限极老板思维

所谓老板思维，并不是说有了这些思维就能当老板，而是像无限极老板一样去思考，去站在更高一层的角度分析问题，从而实现高效成长，无论它是个人成长，还是企业成长。

今天，想从时间，社交和个人三个方面，来分享一下年轻时最重要的“老板思维”。

1.对待时间：成本收益思维。

年轻的时候，手上有大把时间没错，但你半年跳槽三四次美名其曰探索自己的兴趣，动不动Gap Year 一两年回来啥技能没学到还得靠爸妈养，再不然就是下了班就去喝酒蹦迪放松自己，一周三四次不带重样。

表面上看人生充实丰盈，实际上从时间的投入产出比来看，除了获得一堆没用的鸡汤和朋友圈美照，你别无收获。

之所以要把这个拿出来第一个说？因为太多年轻人就是这么废掉的，真的可惜。这里的关键症结，就在于没有成本收益的思维。每一次投入时间做事情之前，一定要提前评估好投入产出比，哪怕你不能精确预估出一个价值产出数字，也要大概晓得一个上下限范围，这就是成本收益的思维。

没错年轻时有的是时间，可每次花费时间都不去考虑它的效果是什么，总觉得“时间多嘛，无所谓”。越早懂得对时间的高效利用，就越能去掌控时间，而不是被时间所裹挟。把投入的时间和未来的可预期收益做一个对比，然后多问问自己值不值得，而不是想一出是一出，这才是成熟对待时间的方式。

2.对待社交：杠杆思维。

当你去向别人求助人情的时候，实际上就是在给自己加杠杆。给自己加的“杠杆”如何去使用，或者更精确一点说，如何去投资？比如很多人在年轻的时候，一心想去结识大佬牛人，以为这样就能平步青云，但实际上，真正的大佬你很难认识。因为你没有到他那个眼界和地位，价值等级不匹配，根本聊不到一块去。即使有幸结识，最多彼此交换一个名片，对方转身就会忘了你是谁。

反而是那些充满了成长潜力的同龄人，现在和你处于同一阶层，这种人是最值得你“加杠杆”去投资的。与其费尽心思去认识大佬，不如找准那些你认为未来可期的同龄人，然后主动“加杠杆”去投资与对方的友谊。

这时我们唯一需要学会的，是看人的眼光。这并不是只有当了无限极老板才要去学，相反年轻的时候就要学会看人。看他的人品，看他的能力，看他的价值观，然后作出判断，你是不是要对这段关系“加杠杆”。所以调转方向，去投资你的同龄人。如果你看人的眼光不差，收获一定不会让你失望。

具备“老板思维”并不一定要当老板，但能让你像无限极老板一样去思考，成长地更快一点。