为什么辞退的总是“很努力”的员工？

最近看到这样一个问题：

在一个公司里面，老板遇到经营困难时，比如说这次疫情之下，最先被辞退的是什么样的员工？

1、不聪明不努力的员工。

2、不聪明但是很努力的员工。

3、聪明但不努力的员工。

4、聪明且努力的员工。

你觉得上面四种员工，老板最先辞退是哪一种？很多人会选择第1种：不聪明也不努力的员工。

但是答案却是第2种：不聪明但是很努力的员工。

这个答案也许不能说明所有情况，但是在现实中，就是那些不聪明但是很努力的员工，最先被辞退。

细想下，第1种不聪明也不努力的员工，不给公司企业创造什么价值，可是因为他们做的少，犯错就会很少。虽然说欲加之罪，何患无辞，但是企业还是不会辞退那些不怎么犯错的员工。

第3种和第4种，是聪明人，会表现自己，也会做对自己有利的事情。所以最先辞退的不会是这两种。

第2种，不聪明还努力的员工，从早上忙到晚上，付出的努力和结果不成正比，甚至还会犯错。所以最先被拎出来“开刀”。

这种人从新员工熬成老员工，经验技能没什么增长。做事情呢，不讲究方法，只要是拿到手上的工作，就开始干。别人一小时做成的事情，他甚至用一整天都没有搞定。

甚至还因为“很努力”，经常犯错掉到坑里面，还要领导给他处理后果。新的错误不停犯，旧的错误也没怎么改。如此几次，几乎身边的同事或者相关的部门，都挺抱怨的。一旦考评，就会先被辞退。

更严重的是，他们以为这是为了工作，自己努力就可以升职加薪，但是结果却一次次失望。一般情况下不会有升职加薪的机会。或许只有在很机械的职位上才会有些用处！现在的公司，越来越讲究沟通协作，讲究变通，这样的职位已经很少。

这里不是说努力不好，公司不遇到大问题的时候，至少这样的员工还是能得个温饱的。可是想要再进一步，真的很难。也许只有改变自己，不停学习进步，适应自己的职业，才能有所发展进步。

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