为什么三十岁以后的人找工作难？

这其实是一个开放问题，为什么三十岁以后的人，再找工作难？这个年龄点，有人认为是三十五、四十。但其实道理都是差不多的。先来看下面几个原因：

1、三十岁之后的人，一般至少也经历过两三个企业。企业的套路，也起不到作用，骗不了人家。

2、三十岁之后的人，一般情况下，业务水平还是有一些的。基本上做完自己的事情，按照约定，就直接回家。根本就不可能加班，这影响公司带动气氛。上级也不好劝说，干脆招聘的时候，就少招些这样的人。

3、一般情况下，三十岁之后的人，还是有一些生存能力的。对企业无所谓忠诚，看透上班就是干活，然后拿钱走人。企业怎么画大饼，基本上都无动于衷。大不了再换一家就是，这种思想，在职场上，员工也是被逼出来的。

4、三十岁之后的人，要的待遇高一些。很多企业宁愿雇佣几个实习生做很长时间，也不会招一个大佬很短时间内搞定。在公司看来，实习生很好骗，甚至三、四千一个月就行。而且感觉不好的话，随时辞退，也不用负责。这些实习生的法律意识还很淡薄。

而有经验的三十岁以后的人，一开始就知道要待遇高，而且还知道维护自己的权利。在企业不着急的时候，还是不太喜欢雇佣这样的人做事情。

5、三十岁之后的人，有自己的想法和经验。上司脑残、瞎指挥的时候，会经常拒绝、推脱。而那些职场新人，你就是让他去造个阿里巴巴，他都会乐呵呵地按照上司的吩咐去做。领导还是喜欢听话的人，他们认为能力是可以培养的。

6、三十岁之后的人，尤其是四十岁以后的人，各项身体指标都是走下坡路的。无法在像二十多岁熬夜奋战的。这一点也是很现实的问题。

7、还有一种情况，就是快到三十的人，其实很多技术、管理方面的才能都已经显现。在很多企业里，这样年龄的人，其实都迈入中低层管理或者技术骨干职位了。要是还出去找工作，其实是自己本身能力低或者思维跟不上。

这样的人，可能前面选错行、做事不认真或者跟错人等等原因造成的。可是别人只是看结果的，认为你是个失败者。这样去应聘的话，其实是有劣势的。

上面几条，总的来说，是企业考虑成本的原因，包括待遇、管理等成本，才会少招那些年龄大的人。

当然对三十岁以后的人，其实早就应该给自己计划安排好。年轻的时候多吃苦，多学一些技能经验等等，往管理层或者技术骨干去发展，这是方向，未雨绸缪。因为年龄大也有很多好处的，像是各种技术经验管理经验等，也能把事情更好更快做好。

三十岁只会的人，还是要少去抱怨自己运气不好。什么是运气？只不是机会正好碰到了你的努力而已。换句话说，机会即使到你身边来，你毫无准备，那还能怪谁呢？

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