什么是“懒马效应”？

懒马效应，先说这样一个故事。主人赶着两匹马，各拉一辆车。前面的马走的稍快，后边的马偷懒少出力气，走得慢。主人就把后面马的负重，给了前马一些。慢慢地，只有前马在拉车干活。主人看到一匹马也能干活拉车，就把后面的马，留在家里做一些其他的零活。

前马多干了后马的活，吃得还是以前一样的草料。后马不用做什么重活，生活悠闲，吃得草也没少多少，所以后马觉得很得意。

后来到过节的时候，主人招待客人，发现没肉了。主人看到不远处闲得无聊的懒马，就把它杀了，招待客人。

这就是经济学中的懒马效应。在一个组织中，如果让其他人觉得，你可有可无，那么你被踢开的日子，也就不远了。

一些企业的老员工，自己有经验和阅历，对自己做的工作也没有新鲜感，但是离开又不甘心，也不想多干活。觉得就是好好干，也没有什么收获。得过且过，总是混日子。老板比较痛恨这样的人。

一旦有合适的机会，肯定先裁掉这样的人。比如说这次疫情，节约成本，就是个很好的借口。

当然，一个企业中如果长时间有不少“懒马”存在，一般是人力资源部门做得不好。甚至有不少人以前也是“快马”，因为没有好的激励措施，最后变成了“懒马”。

但是对于“懒马”本人来说，是一场灾难。首先年龄就是个大问题，再去找适合自己的工作，一般都是比较困难的。

这些员工，没有什么危机意识，没有与时俱进的思维。其实这也是很多大龄员工的通病。要知道在职场中，像是逆水行舟，不进则退。

所以，不管是什么原因导致成为“懒马”，一定要勇敢改变。虽说是很难的，但是你要你开始行动，迈出第一步，你会发现，其实很多事情做起来之后，就不像你想象中的那么困难啊。

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