工作中，拿不准的事情要问清楚

在工作中，可能会遇到很多问题。可是很多人在“拿不准”的时候，却不愿意问清楚。

这样会导致后续的工作无法很好地展开，做不下去，甚至出现错误。

其中的原因，无非有以下三种：

第一，是怕问了之后，会让领导觉得，自己工作能力不强，连一点小事情都搞不定。于是，宁可自己闷头想，也不愿意问上司到底什么意思。

其实，如果事情安排得不明确，那说明领导也有一定的问题的。不用担心一定是自己的问题。

第二，怕别人不告诉自己，觉得自己一旦问了之后，丢面子。

不管是同事还是领导，觉得别人不一定会告诉自己，所以压根就没有打算去问。会觉得很没有面子。

实际上，你越是不问，越是没有人帮你。虽然有一部分人不会随便传教，但是大部分人还是好的。你只管问就是，考虑得多了，没有什么用。

第三，是自己存在侥幸心理，认为即使不问清楚，做错了事情，也不会出什么大事。

这样的侥幸心理想法，其实是最要不得的。潜在的风险，说不定会对自己造成什么伤害或者损失。

不能掌控和控制的东西，当然是越少越好。这样做工作，才有保障，让工作有序开展进行。

日常工作中，不要一味地用自己的大脑，也要多用一下自己的嘴，遇到拿不准的事一定要问，一定要确认清楚。

这样会让自己少受损伤，提高效率。

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