三观不合，是最大的貌合神离

价值观这种东西，

看似看不到摸不着，

实则非常接地气。

做的选择，

体现价值观。

选的伴侣，

体现价值观。

处的朋友，

体现价值观。

大到人生大事，

小到日常闲话，

都有价值观的影响，

或浅或深，

或远或近。

—— 01 ——

每次看到一件毁三观的事，

我都会开玩笑说，

又得看几天新闻联播重建三观了。

实际上，

三观是很难碎的东西。

要把一个人的价值观扭过来，

基本是接近于不可能完成的任务。

被扭转的人也会非常痛苦，

哪怕假装被扭转。

年纪越大越难。

三岁看老的俚语，

不是没有道理的。

我个人觉得更深层次的意思，

指的是自小形成的价值观，

对一个人一辈子的深远影响。

—— 02 ——

价值观会变化吗？

会。

会随着环境的变化和影响，

而发生一定的改变，

但把这种改变看作整形比较合适。

看似有变化，

本质并没有质的改变。

行为是颜，

是表现形式；

价值观是基因，

是内核。

价值观匹配，

是最高阶的门当户对。

匹配的价值观，

会带来更多的婚姻和谐。

不管是婚姻相伴，

还是事业合作。

—— 03 ——

婚姻中大部分的争执，

根源在于价值观的南辕北辙。

看过电影《天下无贼》的人，

应该还记得，

刘德华、刘若英扮演的贼夫妇，

都当三只手，

彼此的价值观高度一致：

都认为偷不羞耻，

夫妻关系也可以很和谐。

倘若有一方绝对不能认同偷盗行为，

必然开始撕逼。

结局要么是撕到最后，

谁也受不了谁了，

最终分道扬镳，

各自另寻价值观匹配的人；

要么，

一方基于现实因素的牵绊而作出妥协，

或痛苦地扭曲自己的价值观，

委曲求全，

或学做鸵鸟，

眼不见为净，

才能继续伴下去。

—— 04 ——

大众的理解中，

更多时候，

把门当户对等同于双方经济实力的对等。

我理解为——

经济基础带来强大的影响，

作用于意识形态，

一定程度上左右了价值观的形成。

对等的经济基础形成匹配的价值观，

可能性更大一些，

只能说是可能性，

而非绝对！

把经济基础作为唯一的筛选条件，

很容易出现价值观匹配偏差。

因为一样米养百样人啊，

你说风险大不大？

—— 05 ——

看过很多创业案例，

合作伙伴在创业初期最困难的时候，

紧紧抱团，

为了共同的目标一起努力，

气氛和谐、势头喜人。

却在事业蒸蒸日上、财源滚滚的时候，

开始撕了起来，

有时候从桌下直接撕到了桌面，

彻底撕得好好一家公司分崩离析，

各自歇菜。

从根源追溯，

价值观的大剂量差异导致的。

小计量差异尚可调和，

大剂量差异撕破脸乃迟早之事。

记得有两个朋友要合作开公司，

创业初期我跟他们一桌吃了顿饭。

吃完，

我个人不负责任地下了个结论：

他们的合作必不长久。

为啥？

价值观使然！

两人的价值观太不一致了，

今后意见不统一的概率太高了。

合作中需要协商的事情太多了，

各自50%的股权，

最终听谁的？

不到一年，

便听说分崩离析。

关系恶化到什么程度呢，

其中一方给公司的长期客户打电话，

控诉另一方的种种罪状。

这已经不单撕破脸皮，

连内裤都撕碎了吧！

原本势头不错的合作业务，

自然继续不下去了。

—— 05 ——

价值观的匹配是多么重要的事情，

我认为：

把他提升至创业伙伴选择的前三、

婚姻选择的首要因素，

丝毫不为过。

前文说了，

价值观可以在行动中体现出来，

因而也具有一定的伪装性。

这年头，

影帝影后太多！

没点火眼金睛都不好混！

我又要分享秘笈了，

前方高能预警！

一个特别简单的鉴别方式：

看脸！

你们又要批评我是颜控了吗？

no no no！

要看的不是颜值，

是脸的对称程度。

一个长期扭曲自己的内心，

做着自己不想做的事，

说着自己不想说的话，

脸部逐渐会变得越来越不对称。

国外有科学家专门对此进行过研究，

我看到结论后，

在生活中对方观察，

发现：

哇塞，

真的很好用耶！

甚至，

在我职业生涯中，

有过一段时间，

自己干了最不愿意干的岗位工作，

真的觉得自己的脸，

明显有不对称的趋势，

骗你们是小狗。

写到这里，

我特意去照了照镜子，

还好还好，

越来越对称了。

从心而为了......

幸福感又增加了几个百分点。

小姑娘小伙子在择偶时，

脸部不对称很明显的对象，

建议慎重考虑，

进一步了解，

我不负责任滴建议，

他们言不由衷的概率，

会比一般人高些。

企业筛选候选人的时候，

脸部明显不对称的人，

建议慎重考量。

创业选择合作伙伴的时候，

脸部很不对称的人，

建议别选了，

风险很大。

请注意我的定语——

明显，

轻微的不对称大部分人都有，

不要吹毛求疵哦。

让你脸部越来越不对称的工作，

建议别干了，

内心一定是拧巴而痛苦的，

长期拧巴会影响健康，

真的，

绝非危言耸听。

—— 06 ——

人与人有价值观的匹配，

人与企业也有，

便是个人价值观与企业文化的匹配。

一个有道德底线较高的人，

一定不是应为了利润，

可以什么都不管、什么都敢做的企业，

那不是他的久留之地。

一个唯利是图的人，

一定看不上公益事业，

即便做，

也是应付而非真情实意。

价值观是本质化的东西，

如DNA。

别期待打碎重建，

很难很难。

还是期待搜索并匹配吧，

毕竟现实一点。

价值观跟我匹配的人，

看我这篇文章的认同度也一定更高。

跟我们价值观比较匹配的文章，

才有耐心看完啊。