有价值的人,
善于解决问题;
负价值的人,
善于制造问题。
我们最终喜欢长期相处的那类人,
一定是那些既不给我们添麻烦、
又擅长帮我们解决麻烦的人。
岁月那么长,
哪能不遇到问题,
遇到问题不可怕,
可怕的是没有解决问题的能力。
我们经营一个家庭,
做好一份工作,
很重要的能力项,
也是解决问题。
—— 01 ——
麻烦精受欢迎的概率,
大概约等于彗星撞地球的概率。
脑残的言情肥皂剧或小说中,
霸道总裁爱上麻烦精的桥段,
相信大家没少读到。
请醒一醒,
别做梦了,
现实生活中不会有。
哪怕是仅存在于虚构的桥段中,
麻烦精也无一例外地,
皆有盛世的美颜、傲人的身材,
请问:
大部分的普通人具备这些要素吗?
哪怕基因好,
具备了相当拔尖的外貌条件,
也没人受得了一天到晚替他人收拾烂摊子,
何况还是没什么技术含量的烂摊子,
收拾起来除了糟心感突出以外,
不会有任何成就感。
再美的外貌,
看久了依然会产生审美疲劳,
美貌能带来的那点加分,
早就被制造出来的各种麻烦事儿扣光了。
霸道总裁的时间非常稀缺,
单位时间价格非常昂贵,
哪有那么多的低效时间供二缺浪费?
—— 02 ——
我们如何在筛选时避开麻烦精?
请擦亮双眼。
我们都很熟悉红楼梦,
看过书,
也看过电视剧。
出一道题:
如果你是男的,
选择婚姻伴侣的话,
你投薛宝钗 or 林黛玉?
我的答案是:
二者选一,
我选薛宝钗,
我认为她比林黛玉更合适当伴侣。
第一,
林黛玉太不稳定的情绪,
本身就是麻烦。
对林黛玉讲话,
那可得好好思量,
仔细打打腹稿,
说话轻不得重不得,
否则说者无心,
听者思前想后,
惹出很多麻烦来了。
恋爱时候闹闹小情绪,
可能更增添情趣;
但长期生活,
感觉可就没那么妙了,
很可能你会懊恼:
我怎么娶了个事儿逼!?
长期顾虑重重地与伴侣相处,
提心吊胆,
心累得很,
很快感情就被现实打败。
妥协的结果,
很可能是尽可能地减少交流,
少说话少出错。
没有充分交流的婚姻,
极易出现问题。
第二,
薛宝钗的理性思维明显多于林黛玉,
当人被感性思维牵着走的时候,
会更多地关注自我的情绪,
遇到麻烦的时候,
关注点极易放在自我情绪上,
而不是如何解决问题上。
感性的人更适合从事艺术类工作,
但却不是当伴侣的良选。
不然,
家庭解决问题的绝大部分重担,
将由你来挑担子,
而对方则负责专门挑你的刺。
第三,
在打理家庭事务上,
薛宝钗也一定比林黛玉更给力。
薛做事的思路更清晰,
能抓住重点、关键点,
条理性也更强。
薛宝钗考虑问题也更周全,
会兼顾方方面面,
换言之,
薛宝钗解决麻烦的能力更强。
第四,
对下人(下属)的管理上,
不管是手段还是方法,
薛宝钗都要比林黛玉强好几个级别。
林黛玉这样的脾性,
怕是遇到不好管理的下人,
除了生闷气、哭鼻子,
就别无他法。
家里如果有薛宝钗这样的伴侣,
能管理得妥妥帖帖,
是不是省心许多?
当然如果你说你就喜欢林黛玉这样的,
无法割舍,
愿意全盘接受她的缺点,
那就另当别论了。
—— 03 ——
麻烦精不具备与人分忧的核心能力项,
战斗力很弱鸡。
商业世界的逻辑,
亘古未变:
拿人钱财,
与人分忧。
公司给我们提供的报酬,
购买了我们的时间和智慧,
是让我们来替公司解决麻烦的。
而麻烦精呢,
遇到麻烦就怂了,
但制造麻烦很擅长。
遇到问题的时候,
那些胸有成竹说:
“交给我来办吧”的人,
一定是让人觉得更安心的伙伴,
并肩作战,
甚至把自己的后背交付于他们,
都没有问题,
因为我们很清楚,
他们能解决问题,
我们可以安心往前冲。
只会愁眉苦脸说:
“我也不知道怎么办”的人,
一定是无法重用的人。
把重要的事情交给他们,
会让人担心到夜不能寐,
生怕他们不但做不好还惹出其他麻烦来,
我们要随时做好擦屁股的准备。
—— 04 ——
时间会淘汰麻烦精,
留下解决麻烦的精英。
甲与乙,
两个条件差不多的年轻人,
在同一批校招进入同一家公司,
因为年纪相仿、入司时间一致,
新员工培训又在一个营,
相互之间交流很多,
也比较有共同语言。
但渐渐地,
两个人的分水岭就出现了。
甲更多地是抱怨问题。
比如:
觉得公司制度有问题、
流程有缺陷、
领导管理很弱鸡,
等等,
每次都是嘴上抱怨,
且十次有八次的吐槽内容有重复。
而乙从不吐槽,
但看到问题后,
在力所能及地范围内去解决或改善它。
比如,
发现公司的流程特别慢,
就建议设置流程时限,
到时间后自动默认为同意并转入下一个人,
并在时间到期前2小时设置到期提醒;
看到公司的茶水间书柜闲置,
但费用又不够的时候,
主动号召大家把家里的闲置书籍捐献出来,
充实书柜,
同事们的好评度也很高;
发现部门内因之前的人员离职造成资料不全,
主动去建立部门的电子档案,
查阅起来非常便利。
毫无疑问,
晋升加薪的机会,
一定是留给乙这类员工的。
解决问题的过程,
无异于游戏中的打怪升级。
随着打的怪兽越来越多,
战斗力也随之水涨船高,
级别也就越升越高。
乙也正是在解决问题的过程中,
与上级建立了越来越深的信任关系,
有好的学习和锻炼机会,
上级也会向公司力荐,
而他又用进一步提升的能力,
来解决更多的难题,
这就建立了非常良性的循环。
六年过后,
甲还是基层员工,
乙已经是一个部门的负责人,
对比之下,
成长速度快慢立现。
—— 05 ——
麦莉在买二手房的过程中,
遇到了糟心的事情,
因为大环境房价上涨,
已经收了定金、签了协议的上家反悔了,
企图不付一分钱违约金就要毁约。
很多女性在遇到这类问题的时候,
可能特别生气、懊恼,
但又不知如何解决,
或者必须搬出老公当救兵了。
麦莉特淡定,
直接约好律师朋友,
带着律师函就去谈了。
当然,
上家特别无耻+无理,
本来她想着不愿意卖就另选房子,
违约金必须按合同付,
但卖家连这条都不肯兑现,
之后还玩起了消失,
电话不接、微信不回。
最后,
麦莉毫不犹豫选择走诉讼这条路,
整个过程来来回回,
走了长达接近一年的时间,
麦莉终于名正言顺地拿到这套二手房的钥匙。
整个过程她老公根本就不需要参与,
她全部都搞定了。
心态还特别稳定,
甚至在出庭的前一天,
还特地去做了个发型,
美美地出打官司。
也因此,
他老公经常向朋友夸她:
我老婆很能干!
这样的遇事不发憷,
遇山开山、遇水搭桥的能力,
不但在职场受欢迎,
在家庭里也很受待见。
但愿我们每个人,
不但都能少遇到麻烦精,
还能成为善于解决麻烦的精英。
PS:
周末出去逛街买礼物,
顺带我们买了几身衣服,
回来路上小盆友越想越不对,
“为什么没有给我买玩具?”
一路委屈巴巴地哭,
到家门口的文具店硬是要买个玩具,
喜笑颜开地回家了
页面更新:2024-04-28
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