寄希望于自己,是最靠谱的选择


寄希望于自己,是最靠谱的选择


把希望放在别人身上,

你会选择等待,

无边无际;

把希望放在自己身上,

你会选择奔跑,

竭尽全力。


A、寄希望于自己;

B、寄希望于他人。


如果做选择题,

几乎100%的人毫不犹豫会选A项,

但实际的做法,

很多人按照B的模式在落地。


最近听到一个很鲜活的例子:

一位全职妈妈,

跟刚高考完的女儿闹得水火不容,

双方对彼此充满了不满。


妈妈觉得我为了你,

放弃了工作6年(三年初中、三年高中),

在学校附近租了房子,

一心陪读照顾,

你应该听我的话,

好好读书,

用心提高成绩,

考个好大学。


做女儿的对学习提不起兴趣,

分数出来后,

也相当不起眼,

妈妈感觉自己多年的付出化为乌有,

情绪瞬间爆发了。


女儿认为你放弃工作来陪读,

不是我逼你的,

是你自愿的选择,

如果你不放弃,

我住校也一点问题没有,

很多同学恰恰也是如此度过中学生涯的。


两个人变成了针尖麦芒,

势同水火。




—— 01 ——

寄希望于自己,是最靠谱的选择


虽然我能理解当妈妈的那种失望,

但这次我站女儿这边。


妈妈放弃了自己更好的可能性,

也放弃了自己更多的发展可能,

把所有赌注都压在女儿身上,

相当于把所有希望寄托于他人身上,

不是什么值得倡导的做法。


只要寄希望的对象不是自己,

哪怕亲如父母、配偶、子女,

都有极大可能性让希望落空,

因为不可控因素太多了,

这就是我们常说的变量。


有时候,

我们连自己的人生道路,

都没法100%受自己控制,

何况是他人呢?




—— 02 ——

寄希望于自己,是最靠谱的选择


孩子有自己独立的灵魂,

别让他们成为父母的附庸品。


我特别看不惯的是,

父母把自己当年未实现的愿望,

强加于孩子身上。


比如当年的艺术梦、大学梦、教授梦、钢琴梦等等,

强加给孩子,

放弃自我追求,

一心要孩子实现自己当年的梦。


先不论,

你当年的梦是否是孩子当下的梦,

哪怕两代人的愿望契合,

孩子也有他自己的步伐,

不一定完全按照你的节奏来。


否则,

你生的不是孩子,

你只是克隆了一个自己。


但凡毫无主见的孩子,

长大成人后,

发展潜力也大多乏善可陈。


如果不希望花尽心思,

培养废柴孩子,

那就好好反省自己。




—— 03 ——

寄希望于自己,是最靠谱的选择


放弃自我,

意味着赌徒心理,

所有的赌注都押注在他人身上。


用自己的今天,

去赌孩子的明天,

这其实是比较偷懒的做法。


你看,

我为你付出了吧,

你要好好回报我,

按我的要求做。


一旦孩子没有符合自己的预期发展,

情绪爆发只是时间问题。


把时间跟精力投资到自己身上,

对自己提要求,

孩子的未来,

是站在父母肩膀上的。




—— 04 ——

寄希望于自己,是最靠谱的选择


职场上,

同样需要关注自身,

不要把希望100%寄托在别人身上,

此处的“别人”,

包括了上级、同事、下属以及合作方等。


很多所谓的咨询单位、第三方服务,

更多的时候是需要自己去把控的,

不然给你提供的东西就是纸上功夫,

毫无落地的可能性,

说总是比做要容易许多。


其中不乏捣糨糊的,

靠着嘴皮子行走江湖,

基本首次提报方案的时候,

已经是专业能力的巅峰时刻。


哪怕同一家乙方单位,

在遇到不同管理风格和能力的甲方,

展现出来的能力也是截然不同的。




—— 05 ——

寄希望于自己,是最靠谱的选择


记得跟朋友聊起带团队的话题,

他正好遇到精心栽培的下属跳槽时,

非常生气、非常失望,

一顿吐槽。


他手把手从校招生一手带了三年多,

成长很快,

是他职业生涯里带过最好的下属,

没有之一。


他带得很用心,

知无不言,

言传身教;

他学得也很用心,

举一反三,

触类旁通。


没料到是这个结局。


我问他:

他在三年中,

有没有保质保量完成工作要求、

符合岗位需求、

对得起公司给他发的薪资?


答案无疑是肯定的,

否则也不会重点培养。


我说:

那有什么可生气的,

人生中每个人都不可能终生陪伴你,

他快速成长,

你的带教当然有功劳,

但主因一定是他自己,

否则那么多校招生,

为什么成长最快的是他?


他只要在一天,

对得起这个岗位、薪酬,

就是好员工。


他说:

原本想把他培养成自己的接班人,

过一二年自己升职了,

让他担任自己的现岗位。


因为比较熟悉,我说得相对犀利:

第一,

你不要把未来的希望寄托在下属身上,

你现在的岗位说不定不是他的目标岗位呢?


第二,

等你升职后填你现在的坑,

一是有等待期,

短则一年半载年,

长则三五年;

二是有不可控因素,

万一你升职没成功呢?

他现在出去,

就有现成的升职后的岗位等着他。


第三,

凡是上进心强、进步速度快的人,

对自己的未来一定是有要求的,

当现有岗位无法匹配他的能力和野心时,

就是他跳槽之日。


昔日徒弟,

出去后有更好的发展,

你应该为他高兴,

山水有相逢,

说不准哪一天又遇上了。


你现在关注的目光应该拉回来,

想办法把自己的晋升时间缩短,

争取半年内搞定你的目标岗位。


虽然话语犀利,

但说的都是现实。


与其寄希望于他人,

在等待中消磨希望,

不如寄希望于自己,

提前奔跑起来。




PS:

家里小盆友最新很喜欢拿手机拍照,

我摆了个自以为美美的pose,

跟他说:

你帮我拍得美一点啊。


一看照片,

这么丑!


小盆友淡定地说:

你本来就长这样。


好了,

你可以走了,

我不想跟你聊天!



寄希望于自己,是最靠谱的选择

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页面更新:2024-03-25

标签:升职   美文   寄托   下属   可能性   岗位   做法   当年   用心   身上   女儿   父母   能力   妈妈   未来

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