理解什么才是真正的空杯状态

- 所谓空杯状态，就是不管自己到底是谁，或知道了什么，时刻保持一种清醒的自我认知，放下身段，回到初学者的小白状态，像海绵般吸收来自外部的信息，推动自己的成长和突破的一种学习心态。

在我身上发生过这样的经历，某一个前职中曾被一位Peer团队的负责人拉住谈话，开场很直接：咱们放开来聊，我主要想听听来自团队外的一些意见和反馈，我是来学习的。

我始终相信彼此合作是需要坦诚相待的（可能那时候也有点傻），本着彼此负责的态度，就从来自兄弟们对他们团队的意见中抽取了几个不怎么激烈的告诉他，也请他指点下我们团队的问题。

但在逐步的沟通中，我发现，这位负责人其实不是来找意见的，而是来表达自己的不满情绪的，其中包括我曾经关于需求文档如何进行细节方面描述方面给他们的意见等。最后，他甚至指着我说：“我们团队很好，都是你们的问题。”

这是几年前的事情了，只是随着自我的一点点提升，我发现工作圈里这样的人其实挺多。他们建立起了一定的知识体系，也到了一定的人生阶段，对自我的肯定压盖住了来自外界的声音，除非是客观实力远高于自己的存在，否则他们根本不愿意也不会聆听所谓的意见，对培训或培训中的知识点更是嗤之以鼻。有点像暴发户，总会用一种相对高高在上的态度俯视他人，自我感觉良好到其他人都是渣渣。

我无法和他们说，在我看来这是一种危险的情况，越是这样的人，他们越是会保护自己不被质疑，个人的权威形象极度重要，他们接受不了可能的失败或质疑的刺激。

我很想和他们说的是，其实，做人做事都需要一种空杯状态，哪怕自己已经都明白，在聆听他人的发声中也可以让自己得到不一样的成长和收获，学而时习之不亦说乎，这是一种借鉴和巩固的过程。

所谓空杯状态，是一种求知的心态比喻，也是一种工作的态度需要。

当你参与某种讨论、学习、培训时，如果你觉得自己已经懂了，你不会听进去当时的任何信息，自动屏蔽，学不到脑子里去，形成不了任何记忆。就像一个装满水的杯子，再加水也是枉然。

但如果你放空自己的心态，用一种小白的心态参与进去，相信所学所思所感带来的成长，那么你会不自觉的投入自己的全身心，验证自己的同时汲取别人的经验和优秀的思想，不断突破，丰满自己。就像一个空杯子，接水的时候总不会溢出来。

空杯状态除了在学习中意义非凡外，在工作上尤其重要。我们总是不自觉的将自己代入到领域专家的身份中去感受我们的产品，把那产出想象成绝世美玉，爱不释手。很多时候，我们会从我们的用户那边得到非常刻薄的挑剔，而那些挑剔我们还可能觉得不可理喻。那不是我们用户的问题，是我们根本还不理解我们的产品到底是为谁而生。这时候，就需要我们放空自己，忘却身份，成为用户小白，全身心感受用户的感受。

大家好！

我是守护，我选择用不同的视角寻找不一样，我相信存在即合理，每个人都有他非凡的一面，需要去发现和学习！

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