中国文化中的“性别刻板印象”，对母亲们的职业发展有什么影响？

刚过完母亲节，我想谈一谈，中国的母亲、女性朋友们，在职业发展中会遇到的问题。

中国社会以家庭为单位，从古至今，“齐家”、“平天下”都是以父子关系为主轴传承下来的，而女性被定位在持家、辅助男性的功能上。随着现代社会的发展，女权意识已逐渐抬头，但仍然无法与千年文化的根深蒂固抗衡。

总的来说，女性朋友们在职场的发展大致会受到以下3个方面的影响：

一、不公平的职场环境

同样一个岗位，同样的学历和工作能力，男性更有竞争优势。特别是在男性居多的行业，女性很大概率在做母亲后被边缘化，有的甚至是刚参加工作就被安排比男性更多的杂事。比如工会活动、党建活动、信息员等等。

曾有个从事软件研发的女客户，就跟我倾诉自己的烦恼。她原本很喜欢自己的工作，觉得编程序、做项目很有成就感。但单位女性少男性多，领导总把那样些男同志不愿做的事扔给她。主要的原因有很多，比如你要照顾小孩，又不方便经常出差；再或者，认为女同志心细，那事男同志做不了。

一方面杂事推不倒，承担不了核心业务；另一方面还要承受项目进度、业绩考核的压力。久而久之，便失去了对研发工作的热忱。后来有了二宝，她也索性调离了原来的研发岗位，做起了计划管理员。

我问她，新的岗位工作怎么样？她回答说，挺好的，工作没那么忙，压力也小多了，但是心里总觉得少了点什么。

二、社会文化对女性的定位

很多女性，从小就是家里的乖乖女，读什么大学、选什么专业、选择那份工作，基本都要听父母的安排。

那父母的建议从哪里来呢？社会主流文化。他们认为女孩子最好当老师、会计，或者考公务员，在银行、国企寻求一份安稳的工作。

这些女性朋友年轻时可以听从安排，结婚生子，老老实实地上班，也没有太多其他的想法。但是，等孩子长大、自己已到中年，她们越来越不喜欢自己的工作。无数次想到辞职，也没有勇气，因为不知道自己到底喜欢做什么、还能干什么。

三、自我意识与现实生活的冲突

很多女性在没有做母亲之前，在职场上是很拼的，也在那个年纪做出来很好的成绩。但生了孩子后，身份一下变了，很自觉、主动地承担起更多家庭责任。既想要照顾孩子，陪伴孩子成长，也想要实现自己的社会价值，获得工作的成就感。

这时就面临一个现实问题: 在有限的精力下，如何做到工作生活平衡？很多找职业规划师寻求帮助的中年女性，她们的诉求就是要职场转型，实现工作和生活的平衡。

虽然男性客户也遇到过职业发展困惑，但他们的诉求重点在更高的薪酬、更好地发展前景。工作生活平衡对他们来讲，通常不是最重要的。

说了这么多，那么问题来了，我们的母亲朋友们，怎么去面对并解决这些问题呢？

首先，我们要更多地爱自己，关注自己的内心感受，从日常生活中的小事做起。慢慢地你会发现，别人对待你的态度会不一样，你也会越来越清楚自己想要什么！

其次，要多与家人沟通，表达自己地感受和需求。当然，表达需求不是抱怨，也不是推卸责任。我们要感谢家人的关心和支持，用感恩和理解的心态与他们交流。

最后，找到一个能给与你能量支持的场域，结交同频调、志同道合的朋友，或者寻求咨询师和导师的帮助。有时候，一个人真的很孤单，也许你只是被某个小信念卡住了。别人不经意的一句话，有可能促使你改变未来的人生。

祝愿越来越多的母亲朋友们，都能找到自己想要的工作和生活！