业务能力最强的新人是如何边缘化的——职场成长记一

一家公司同时入职了三位刚刚从大学里毕业的新人，实习期结束后，技术能力一般的员工去了核心业务条线，技术能力较差的员工去了普通业务条线，而技术能力最强的员工去了边缘业务条线。技术能力最强的这位倒霉蛋我们就叫他小李吧，今天就聊一聊小李在实习期里的故事。

三个新人入职后进入了同一个部门，负责软件研发工作，部门领导是一位三十出头的中年男人，名字叫海哥。实习的前几周都没有具体的任务，大家的工作就是熟悉业务、看一看前辈们的代码。

另外两位新员工会经常问海哥问题，小李一开始还竖着耳朵认真偷听，慢慢发现问的知识点都是自己已经掌握的，比如工程环境怎么搭建，编写的测试程序又出现空指针啦。小李的心中渐渐得意起来：这两个哥们水平不行啊，我这是要躺赢的节奏啊!小李越干越有劲，自己蒙着头解决了一个又一个问题。海哥呢，也不厌其烦地给其他两位新人讲解一个又一个问题。

另外两位新员工每天都会留下来陪着海哥一起加班，开始的两天小李还在犹豫，要不要留下来一起加班？在默默地估算完另外两个新人的进度后，小李做出决定：算啦，已经遥遥领先了，早点回去好好休息，白天好好干吧。一到了下班时间，小李就潇洒地收拾东西走人了。

直到有一天，海哥主动来到小李的工位上，问起了工作情况。小李觉得表现的时刻到了，满怀期待地看着海哥，有条不紊地介绍着自己对业务的理解和掌握的知识点。小李给自己的表现打90分，但却并没有等到预想中海哥的热烈回应，海哥只是让他多向另外两位新人学习，告诉他新人要更主动一些。小李能感觉到，海哥对自己的技术是满意的，可是比起对待另外两位新人的态度，海哥对自己明显有些冷淡。

小李不太明白，海哥的主动是指问海哥问题？还是留下来陪海哥一起加班？或者两者都有？小李决定今晚就留下来陪海哥加班。到了下班时间，小李陪着海哥和另外两位新人一起加班，一个小时过去了，两个小时过去了，海哥和两个新人纹丝不动。小李觉得脑袋昏昏沉沉的，在装不下任何东西了，能做的就是盯着屏幕发呆，继续耗下去有什么意义呢？小李又一个人走了，以后的每一天，小李依然是最早走的那个，虽然他每天也加了一个小时的班。

还是问问海哥问题吧，在某一天的上午，小李第一次来到了海哥的工位前，向海哥请教自己整理的问题。海哥露出了欣慰的笑容，不过这笑容并没有维持多久，海哥花费了大量的时间，也没能全部解决掉小李的问题。短暂的沉默后，海哥说：有些问题对业务要求太深了，只有分管该业务的同事才能解答，等你分到了具体的业务条线上再去深入研究吧。

小李明白了，海哥这个部门的领导是新手村的村长。简单的问题海哥凭着经验一眼就能看出症结所在，往往能快速准确地给出答案，比如另外两位同事的问题。面对复杂的的问题，尤其是还不是自己分管的业务，就超出了新手村长的能力范围。海哥也得花精力读代码，看业务，往往也不能在短时间内解决。小李决定还是把那些超出新手村的问题先留着吧，这么一来好像也没什么可以问海哥的了。经过这次的请教，小李又恢复了往日的安静。

有一天，海哥的部门来个紧急的任务，人工校对一批数据，只有一天的时间，第二天一早就要提交比对结果，三个新人也加入了校对工作。小李为了好好表现，不仅尽快比对完海哥分配的那份数据，还主动找海哥又要了一份数据，一直比对到当天的深夜。满以为这次能在海哥面前露个脸，留个好印象，结果小李的第二份数据中有个问题没有比对出来，影响了整个比对的结果。

小李已经分不清这个错误是因为自己粗心，还是因为比对了一整天头晕眼花造成的。这个问题虽然没有造成严重的影响，小李还是被海哥狠狠地批了一顿。海哥在批评小李时，小李觉得很委屈，虽然自己犯了错，也是因为自己干得多造成的，没有功劳也有苦劳吧。小李心里拿定注意，如果再给他一次机会，他绝不会再去找海哥拿第二份数据，不仅如此，第一份数据也不能那么快比对完。

真正让小李对海哥失望的，是海哥的保守。海哥拒绝尝试新技术，不仅体现在原有的项目改造里，全新的项目也坚持不用新技术。海哥觉得掌握新技术周期太长，试错成本太高。海哥还拒绝新思路，能用原有思路解决的问题，就绝不用新的思路，海哥认定原有的思路，经过了时间和业务的检验，不一定是最优的，却是最安全的，海哥并没有错，他谨慎守成的性格可以最低限度的降低项目的风险。可对于小李这样年轻、有想法、有技术的人来说，这样的环境是一种煎熬。

相亲的两方常常要算算彼此的八字，看一看婚姻之路是否顺利平坦。小李觉得职场更应该算一算，小李曾经努力的向海哥靠近，却不能和海哥合拍，反而却越来越远。

很快实习期就结束了，小李被分配到了边缘业务条线，远离了部门核心业务，远离了海哥。小李已经不想知道海哥是从什么时候开始，对自己不满的了。分配的结果虽然在他的意料之中，却觉得非常的憋屈，明明自己的技术能力很强，明明自己也想好好的表现，为什么会是这样的结果？

《职场成长记》是一个系列故事，4月13号（下周二）发布《职场成长记二》，聊一聊小李在业务条线上的故事，喜欢就加个关注吧！