职场从来都不是埋头苦干，而是人情世故——职场成长记二

实习期很快就结束了，小李被分配到了边缘业务条线，远离了部门核心业务，远离了部门领导海哥。作为技术能力最强的新人，却得到了这样的起点，憋屈是在所难免的，不过小李很快就调整好自己的心态，海哥不可能是自己一辈子的领导，技术却是自己这辈子的长期饭票，既然已经这样了，就踏踏实实学点东西吧。

到了业务组后，小李见到了自己的业务主管井哥，也是一个中年男人。井哥对小李的态度并不热情，小李一时摸不清，井哥是受了海哥的影响，还是不太善于沟通，小李能做的就是做好自己本职工作。这种冷淡的关系不久就出现了转机，井哥家里添丁了，井哥的媳妇十月怀胎生了个大胖小子。小李包了200元的红包，找了一个与井哥单独相处的机会塞给了井哥，井哥开始是拒绝的，理由是小李刚参加工作正是用钱的时候，小李解释着：自己特别喜欢小孩，井哥家里添丁也衷心的替他高兴，红包不大就是一点心意。井哥还是收下了，在孩子满月宴的时候还邀请了小李。渐渐的小李能感觉到和井哥的关系更近了，至于这种改变和那个小小的红包有没有关系？小李认为是有的，井哥并不是贪图小便宜的人，改变他的不是200元钱，是小李通过这个红包释放的善意，这个善意建立起了一座沟通的桥梁。

在井哥的指导下，小李进步的很快，经常得到井哥的表扬，很快成了井哥的左膀右臂。业务组里有一位同事叫大许，自从小李业务上手后，大许总是找各种理由将自己的工作分给小李，比如孩子放学没人接了，老人住院没人陪护了。头两次小李还本着同事间互相帮助的精神欣然接受，次数多了，小李也反应过来了，大许不是家里有事，而是想把自己当成免费的劳动力啊。小李也试着拒绝但是总是失败，有时候是架不住大许的软磨硬泡，有时候大许把活一扔就走了根本不给小李拒绝的机会。

有一次小李在和家人聊工作时说起了大许的情况。小李的父亲也就是老李给他上了一课: 拒绝大许的态度一定要坚决，如果大许还缠着你，就把大许的工作拖着，等着他来找你。到时候告诉他自己手头的工作还很多，他的工作还没开始做，不是不愿意帮他做，是因为没有时间。大许交不了工作，次数多了领导和同事就明白了。关键一点，和任何人沟通态度要平和，语气要友善，但是立场一定要坚定。

大许又来找小李帮忙了，也依然没有给小李拒绝的机会，不一样的是，大许第二天主动来找小李了：“小李，昨天要提的数据怎么还没给我啊。”

“许哥，数据还没来得及提呢，我手上有一堆事还没做完呢！”

“小李，我这个数据，运营要得很急，早上已经催了我好几遍了？”

“许哥，我手上的这个需求也是井哥下午等着要的，要不我去给井哥商量商量，把这个需求先放放，先提运营的数据？”

“算了算了，我来吧。”

过了没多久，这样的场景又一次上演了，不过不同的是小李换了一个理由：

"小李，昨天让你帮忙统计的数据呢？"

“许哥，什么数据啊？”

“就是昨天上午给你说的那个xxx营销活动的那个”

“哎呀，许哥，你看我这个脑子，昨天你给我说完，我就接到了一个紧急的开发需求，这一忙就忘啦，我这明天上午把需求开发完就给你统计”

“这个数据今天就要，明天上午黄花菜都凉了”

“许哥，那怎么办，我还想着找你帮帮忙写个业务逻辑呢？”

“…..”

这样的次数多了，老许对小李的态度也越来越不满意，终于不再来找小李帮忙了。这就是社会吧，小李感慨着，谁都没办法让每一个人都满意，因为让很多人满意的办法就是免费把自己的蛋糕白送给他。如果要捍卫自己的蛋糕，就一定要懂得拒绝别人。

最后一个季度部门的核心业务系统升级了，要从其他条线抽调人手帮忙，井哥推荐了小李。小李没想到这么快又和海哥见面了。系统升级的任务很重，几乎每一天都是一条时间线。小李每天下午早早就完成了当天的任务，剩下的时间怎么安排？如果是实习期以前，小李肯定会找海哥在安排一些工作，或者是下班准点收拾东西走人。有了实习期的经历，小李认认真真把程序测试几遍，剩余的时间找点最新的技术资料学习学习，既能充实自己，又能不让别人发现自己在摸鱼。小李就这样陪着同事们一起熬夜，不到12点是不会回家的。小李发现，参加了工作后自己越来越能熬夜了，虽然熬得精力憔悴，熬得人头脑发昏，也许这一天的产出远不如正常8小时的产出，又有谁会关心呢？效率这种看不见摸不着的东西，有的时候也许远不如一个大活人做在工位上实在。

业务系统终于升级完成了，小李这个年度的绩效被评为优秀，井哥说这是海哥指定的，是对小李在系统升级期间表现的肯定。小李不知道海哥肯定的是什么？因为小李在心里给自己的表现打了60分。很多事，也许正应了那句话：我不要你觉得，我只要我觉得。小李突然想起了一句台词： 江湖从来都不是打打杀杀，而是人情世故。小李想把它改一改送给自己：职场从来都不是埋头苦干，而是人情世故。你觉得对吗？

《职场成长记》是一个系列故事，本文是系列故事的第二篇，喜欢就加个关注吧！想要阅读《职场成长记一》的朋友，可以进入我的主页：