有舍才有得

员工的收益应该和员工的付出和其对企业的贡献成正比，长期来讲如果企业给予他的收益不能够匹配他的能力，要么会导致人才的流失，要么会导致不能够激发员工的积极性和创造性。当然，工资待遇还有一个横向的比较，如果工资和收入超过了同类企业相同人员的工资和收入，就会使员工有一种被认可和优待的感觉，从而更加珍惜这份工作，更加的努力工作，从而创出更好的效益。企业虽然多付出一些，但是整体来说其实企业的收获会更多，有舍才有得。不能既想牛挤奶，但是又不给牛吃草。

当然，企业也不能过分的依赖个别员工的贡献。因为这样会导致这个企业很脆弱，核心员工离开可能就会导致企业经营无以为继或者损失巨大。现代企业常常会采用工作流程化，每个人只负责其中的一部分，这样的话就会越来越专业，效率越来越高，同时由于可替代性强，所以个别员工的离开，对整体的影响要小。工作需要大家的密切配合，团队协同，才能取得更好的结果。每个人都掌握了整体工作的一部分，这样就不会因为一个人的流失而导致整体工作瘫痪，因为都是流程化的，很容易被取代。

要使一个企业更有生命力，就必须不断的能够跟随时代的变化而变化，不断地适应新的发展需求，那么它就必须要有足够的创新能力，要不断的吐故纳新，不断的以不变应万变，不断的浴火重生。这个过程当然是痛苦的，那其实就要求员工必须要一直保持奋斗的状态，不能墨守成规，不能一劳永逸。收益与付出成正比，有舍才有得。

不过有些行业就是核心人物代表一切，有他就有生意，他就是一面旗帜，所以他就有绝对的话语权，就需要得到绝对尊重，并且在收益上予以体现。比如像饭店里的名厨，大家都是奔着这个独特的味道而来的，这时这个名厨就是具有稀缺性的。比如艺术团体里的名角，大家来看表演主要就是奔着角来的，他就是号召力，他就是票房，他就是流量，无可替代。