Boss直聘取消大小周，恢复双休日，怎么看？

Boss直聘恢复双休日，取消大小周，怎么看？

最近新兴公司boss直聘，采取了取消大小周的政策。这在新型互联网企业里边，具有领先性的，引起了市场的震动。

采取的政策取消大小周制度，恢复双休日的休息制度。是怎么回事？

很多的互联网企业都是采取大小周模式。所谓大小周模式，就是一周分7天，第一周上上6天班，休息一天，这个叫小周。有个小周末的概念，第二周正常休息。就是大周。每隔两周休息一次。

从这能看出来大型企业，利用员工的休息日加班，给企业创造价值，员工的加班费多。

更主要是企业可以提高员工的工作量，促进企业的发展，这是互联网发展早期模式。

很多互联网大厂企业采取的模式，这种模式在人数不变情况下，能够提高效率。人数不变，提高工作量。人数不变，促进企业发展，带来非常大的好处，这是互联网大厂通畅的模式。

从这一次boss直聘提出了取消大小周，实行双休日这个模式，能看出来互联网企业发生了变化。具体来说是这样的。

第一个，他们自觉的遵守国家法律，员工的利益得到保障。

第二个，他们通过加强管理，增加人数，完成企业的发展，而不是通过压榨员工，取得企业的发展，这是企业发展理念的变化。

当然也有人提出了这种做法的坏处，就是员工少了加班费，收入降低了。企业的发展速度也降低了，这是有人担心问题。

不过保障员工的权利，公司形成正常的发展，这是未来的发展趋势。也是我们应该认识到的特点。

所以我们为Boss直聘在这方面做出的改革点赞。毕竟保护员工的利益和企业发展是同等重要。