形式也是一项工作

形式主义向来为人所诟病。但是，在实际工作中，形式主义真的能完全去除吗？

在有些人眼中，是形式主义的行为，在另一些人眼中，却是实实在在的工作，这是从不同角度看问题导致的结果。

员工职业技能培训，这段时间给予了我深切体会，那就是，一方视为必不可少，一方视为完全作秀。这种职业技能提升的培训，由政府劳动部门组织牵头，付出了很大人力和物力代价的，目的就是提升一线操作员工的操作技能，提高他们操控大型化、现代化、自动化机械设备的操作水平。但是，落地培训后，却由于受前期准备工作不足，师资力量受限，组织工作不到位等多种因素影响，使整个培训过程限于形式主义，学员为了培训而培训，为了课时而课时，培训效果实在有限。没有培训大纲要求，培训师资技术和教培力量薄弱，劳动纪律管理松弛，导致学的没有学的动力，教的没有教的想法。

但纵使已经陷入培训形式主义，但必要的过程和程序还得继续往下走。一方面，培训的课程，本来就与日常工作内容有交结，没多少新内容，提升效果有限；一方面，大部分职工都是利用上班间隙或者休息时间参与培训，时间和精力受限；一方面，职工文化水平参差不齐，要求的培训层次是有区别的，统一的课程和模式，在培训过程中反而出现劣币驱逐良币的效用，让本想有所学的学员也耽于虚度玩乐了。在还处于初始的培训阶段，让一部分浑水摸鱼了，签到是必须的，证书拿到手，是肯定的。

形式主义不一定不起任何作用，主要看站在什么角度看问题，事有千变万化，谁能一开始就能做到完美无缺？谁又能保证事后不起任何效用呢？该走的形式，还得继续往前走，终究，这也是一项工作。