当今社会怎么样才能处理好老板与员工的关系

当今社会，私企老板与员工之间的工作关系，已经更多的表现为一种生意的关系，是一种交易行为。老板付出薪水，员工为毎份薪水付出自己的劳动，让老板满意。说白了，老板的公司提供的岗位只是员工实现职业价值、获取工资收入的一个平台和机会而已。

如果这种关系，双方都获得了利益，这种关系就会持续下去。如果这种关系不能令双方都满意，那么关系就会结束。作为老板，要想让员工做更多的事，创造更多的价值，那就必须提供相应的与员工的劳动和努力相匹配的回报（工资、福利、发展空间）。每个老板心中都有一个想法，那就是榨干他的员工。这无可厚非，老板开公司夲身就是一种逐利行为。要想实现这种想法，必须要员工心甘情愿被榨干才行。

一、当今社会私企老板与员工的关系现状

老板与员工是什么关系？很多人会说是雇佣关系、合作关系等等，不论是哪一种关系，绝对不是亲人关系、朋友关系。

1、老板与员工就是利益关系。员工来公司上班是为了赚钱的，老板雇佣员工是为了让员工创造价值的，老板开公司是为了赚钱的。老板和员工夲身就是为了追求利益来的，互相之间不存在所谓的人情关系，也不一定是一种长久关系。伴随着员工的离职、辞职、换工作和老板的解聘，也就没有什么关系了。所以老板与员工的关系就不是一种稳定的关系，不用看得那么重要，员工在自己的岗位上能够创造价值，老板认可员工的价值，互相之间各取所需，简单地说就是交易关系，交易结束，关系也就结束。

2、老板与员工是利益冲突双方。老板与员工是分钱的角色，所以就是利益的冲突双方。这两方肯会有冲突的，有搏弈，当然也有欺骗、自私、功利、阴暗等等。双方在争利益的时候，双方都满意几乎没有，并且多数是老板把员工应得收入尽量压缩，而员工又无力与老板争取到自己更多的利益。

3、大部分老板都认为自己高人一等。很多老板都把自己当成救世主，他们认为僱佣员工就是一种恩赐，在老板的概念里，员工不能有那么多的要求，也不能提太多的建议，员工要维护老板的权威，员工唯一只是为公司创造更多价值，在老板眼里，他们比员工人格上都要高。

二、如何处理好老板与员工的关系

1、老板要放宽自已的心胸。不能在一些小事上大做文章，不能老是看员工的不足，总是追求完美，所谓金无足赤、人无完人，如果每个员工都比老板有能力，那么这个老板就不会做得稳定和长久。当员工有错误时，只要不是原则性的，老板就应得理让人，网开一面，给员工以改正的机会和空间，这样做，既体现了老板的仁厚，更体现了老板的睿智，不失老板的尊严，而又保全了员工的面子，老板与员工相处也更融洽。另外，老板要做到物尽其用，人尽其才，尽量给每个员工分配适合他们的岗位，让员工充分发挥自己的特长，这对于一个企业发展来说是有釜底抽薪的功效的。

2、员工要听从老板的安排。不能任性妄为，才能得到老板的重用。自己有对公司的合理建议时，一定要及时对老板说。要对企业发展尽心尽责，充分发挥自己的才能，尽力去给企业帯来效益。没有哪个企业会白白养着员工，老板给员工发工资就是鼓励员工为企业带来更多效益。并且员工要忠于自己的老板，所谓良禽择佳木而栖，贤臣明主而恃，既然员工已在该企业工作，那么即使受到再大的委屈也要相陪到底。前提是员工选择的老板是有正能量的，是能不断带领员工进步的。当然，有时候员工对老板強加给自己的委屈、老板所犯的一些错误，也可以旁敲测击的向老板提出来，这样既保留了老板的面子，还能寻求自己内心的一丝平衡。

3、老板与员工的利益合二为一。老板方面，要建立企业制度，包括利益分配制度，企业盈利了，依据相关规定，该奖励员工的一定要奖励，并适时思考本企业员工的工资调整问题，这对提高员工的工作积极性，增加老板与员工之间的互信是有效果的。员工方面要了解老板的目标，了解他想做成什么大事。在细节上多留心，每次和老板聊天长个心眼，深入接触，员工一定知道老板最想做成的事是什么。公司投资最多的项目，就是老板最看重的，员工要想办法把这个项目实现最大的利益化，让公司赚到钱，老板开心了，员工的日子就好过了。员工要和老板达成共赢的状态，先让公司赚到钱，员工才能赚到钱。员工不要太计较得失，眼光放长远点，多从时间的维度来思考做工作，当员工与老板的利益合二为一时，员工的职场生涯一定会更上一层楼的。