常驻热搜榜的拼多多，今天再次引发网民热议。

事情源于拼多多员工王太虚，上班时发现自己同事被抬上了救护车，正值新疆姑娘事件沸沸扬扬，触景生情，他拍了张照片后，便匿名发布在社交平台脉脉上，并配文“第二位拼多多猛士倒下了”。

他的爽劲儿还没过，就被主管领着到了会议室，让HR包围着谈了场话。HR拿着他在脉脉发各种匿名贴的证据，声称“给公司形象抹黑”。在他承认后，历经档案会留下污点、背调时我们实话实说等威胁后，同意离职，后被主管和HR监督着收拾个人物品、注销账号，半小时内被赶出了拼多多。

醒过神的王太虚觉得有点冤，实名发帖求围观，阅读迅速破十亿，拼多多再次被卷入暴风眼。

截至最新，脉脉发布声明说“没有泄露用户个人信息”；拼多多情况说明称开除是因为其“极端言论”，和救护车照片无关；王太虚觉得自己堪比窦娥，离职可以得赔偿；网友也吵了个翻天地覆。

谁是谁非，见仁见智。只是通过这件事，再次印证了职场中的3大潜规则。

1、HR已沦为公司帮凶

你有没有发现，HR早就成为了公司利益群体的“帮凶”？

从网易HR暴力裁员绝症员工，到神州优车工位宣读裁员通知并录像，从传统行业到先行互联网，HR正担任起新的工作使命：千方百计，创造借口，裁员！

不管是孕妇还是病号，不分养家糊口中年人还是涉世之初小年轻，只要老板使个眼色，HR肯定会威逼利诱让你干不成。所以，每一次裁员后的热议里，HR也总是成为众矢之的。

HR，不该是凭借自身工作能力、个人魅力，招揽优秀人才，帮助公司更快发展的么？何以沦落至此，开始与员工为敌？

这次，拼多多HR快准狠地“斩除”了“破坏公司形象”的刺头儿，魄力可见一斑。但，这是维护公司利益，还是把公司推向无底深渊？

你们公司的HR，会是例外么？

2、同事之间没有友谊

我本将心向同事，奈何同事将我欺。如果相信职场有友谊，这次的拼多多事件恐怕又要给你一个暴击。

王太虚只是发了个匿名帖子，脉脉如果不是脑子有浆糊不可能会出卖用户数据，剩下的只有拼多多内部员工问题了。

有网友分析到：程序员用爬虫技术抓取蛛丝马迹，行政人员调取现场监控锁定嫌疑群体，HR用唬诈手段精准完成零赔偿谈判。通力配合，三剑齐下，一记绝杀，堪称完美。

越是同事，下手越黑，他们踏着“王太虚们”被辞退的痛苦，走上了升职加薪的人生顶峰，却完全顾及不到“王太虚们”失业后的落魄哭泣。

本是同根生，相煎何太急？

因为同根生，相煎才太急。

呜呼痛哉！

3、明哲保身才是职场生存秘笈

新疆姑娘事件里，抗议最凶的，反而是其它互联网公司员工。

王太虚事件发酵后，拼多多员工也是一如既往地平静，甚至还把矛头对准王太虚。

即便是王太虚，他也只是在社交论坛匿名地发了个帖子而已，只是蒙面的“佐罗”罢了。

虽然他们知道，老板群体正在蚕食自己的利益，但只要不针对自己，就只求自保而已。毕竟，工资还是需要的，和当务之急要还的房贷、车贷相比，受点委屈不值一提。

动物世界里，面对狮子啃噬同伴，群牛鲜有群起而攻之的先例，所以，牛一直是牛，狮子一直是狮子。

“为众人抱薪者，不可使其冻毙于风雪。”这样的大道理只适用于英雄，我辈只是凡人而已。

所以，打工人的路越走越窄，最多也只能网上叫叫而已。

不明哲保身，你想失业回家吗？

帕麦斯顿说：没有永远的朋友，只有永远的利益。

《十宗罪》里说：人是可以被圈养的。

我想，这两句话同样适用于职场。

这样一想，王太虚被辞退事件，竟让我细思极恐了。