进入2021年，在阿里之后，终于轮到拼多多进入多事之秋了。

“为多多守边疆”的22岁姑娘深夜倒下事件，已经给了拼多多一顿暴捶，但祸不单行，拼多多又遭遇伤害两连击：湖南的工程师从家里楼上一跃而下，不幸身故；上海的员工再次被抬上救护车。

尤其是后者，救护车不是重点，重点是一名拼多多的员工发了匿名贴后，被HR迅速锁定，并以迅雷不及掩耳盗铃之势开除了。

被开除员工觉得冤，网上再实名发帖，阅读量顷刻上10亿。

截至目前，拼多多官方和被开除员工仍各执一词，各吃瓜群众（职场人士）也纷纷加入讨论。但看完整个事件，不难发现有3个疑点。

匿名发帖如何被发现？

被开除员工的肇事贴，是发布在社交平台脉脉上的匿名贴。既然是发匿名贴，肯定是想信息安全有保障。但诡异的是，发布匿名贴不久，该同事就被HR锁定，脉脉也一部被用户怀疑“出卖数据”，不得不发个声明自证清白。这事儿到现在也没明确线索，但可以肯定的是，如果不是脉脉“坑用户”，那只有一种可能：拼多多HR的无间道能力太强了！

骂物流算不算极端言论？

根据拼多多官方的最新澄清告示，开除这名员工，并不是因为其发布了“救护车照片”，而是因为发现他有“恶意极端言论”，比如“阿里要狠一点，把拼多多的那个极兔骨灰都扬了”。但这样的说法好像有点苍白，毕竟极兔只是个物流而不是人，说是“脏话”能理解，但要上纲上线“极端”还有待推敲。

这种情形该不该被离职？

讨论重点，这种事情该不该被离职？按理说，被离职要么是因为因触犯法律进去了耽误工作，要么是因为工作失误给公司造成巨大损失，但这名拼多多员工只是发了张“救护车照片”，顺便骂了公司几句而已。你可以说他没有职业道德，吃着公司的饭，骂着公司的娘，但如果非要因此给他安上个“极端”的罪名，以档案和背调做要挟逼其离职，好像很有“欲加之罪，何患无辞”之嫌。如果HR可以随心所欲地开除员工，那又把《劳动法》置于何地？

员工出事了，作为员工的“娘家”，公司理应第一时间安抚、处理，解除危机，而不该把心思用在堵员工的嘴、查谁是内部“余则成”上来。

创业不易，相逢更不易。当公司和员工搞起了对立，绝对没有受益者，比起员工被离职受到的伤害，公司的名声和股价，也将遭受重大损失。

更重要的是，别忘了，那个被抬上救护车、躺在医院里的可怜员工，才是此刻最该被关心的！

你说呢？