阿里美女员工被上司侵害：阿里荷尔蒙成灾，缘于文化的溃败

没了马云的阿里，犹如没有灵魂的巨人，连上热搜都得靠无底线新闻了。

7日晚，阿里一名美女员工深夜发8000字长文，控诉自己被顶头上司及商户联合侵害一事，看得人唏嘘不已。

简单总结，就是：阿里女员工的顶头上司、P7曲一以工作需要，强制她台风期间出差。出差就要应酬，应酬就得喝酒，并且是一定要将她灌醉。酒桌上，阿里商户张某就上下其手，对其猥亵长达20多分钟。后被送入酒店，该P7上司偷偷办了房卡，前后4次出入她的房间。女员工醒来发现一丝不挂，房间内有一个拆封后的套子。但该P7只承认猥亵，不承认有其他举动。

事情发酵，女员工身心俱疲，向公司维权。但不管HR还是曲一的直系领导，都觉得此事没啥大不了，希望就此翻篇。特别是直系领导P8，神奇语录频出：“都是业务性质问题，经常要出差，我早知道要出问题。”“现在我只招男生不招女生了。”“不喝酒能谈下来业务吗？”

因阿里从上至下消极处理，女员工只能继续维权：她在公司群发言，但消息被强制撤回，自己被移出群聊；她拿着喇叭和传单到食堂维权，被一群保安推搡哄抢，而处理这件事儿的高管们却熟视无睹自顾自吃饭；最后，她选择了网上发帖，但热搜频频被压下，直到最后官媒出面。

从遭遇不幸，到事件发酵，用了整整13天！

看完这样的消息，身为职场人士，不知道你的内心是愤怒，还是无奈？

对于大多数人都想就职的阿里，却已经成为在职者的地狱。

打着工作的旗号，干着龌龊的勾当，让器官无底线放肆，出了事还能一手遮天，这还是那个意气风发的阿里吗？

作为一家国内一线的科技巨头，出了这样的恶心事儿，绝不是一句道歉就能了结的。阿里需要扪心自问自己几个问题。

1、阿里高管们管理失控了吗？按照女员工的描述，除了涉事人，直系领导和HR们甚至更高级别的高管们前后几天都知道了这件事，这样是非曲直的事情，为啥大家都支支吾吾不解决？女员工内部群也发了消息，公司食堂也闹了事情，拥有更高权限的高管们都不用内网、不去食堂的吗？如果一家公司的高管竟然不知道公司的冲天丑闻，还得靠媒体来帮助挖掘，是不是意味着已经失控？

2、工作能力和品行谁重要？在处理事情的过程中，曲一之所以不被及时处理，用直系领导的话说是“工作重要、人才难得”，也就是阿里缺人，能力第一，有点道德瑕疵可以忽略不计，这也能侧面印证当初J总裁为啥不能被开除——他是要对抗拼多多的关键人物。但一言不合就被开除的用外挂抢月饼的4个工程师是不是成了冤大头？现在为了工作能力，阿里现在已经“刑不上高管”了么？

3、如果没了文化，阿里还能活多久？从当初的总裁事件到现在的P7事件，阿里的病不仅仅是个人道德品质的问题，而是这个高速运转的体系出了大问题，是曾经吹嘘的企业文化已经荡然无存，并且严重失控。企业想要百年长青，文化断然不能畸形或缺失。而现在，失去了文化的根基，阿里还能跑多远？

马云说：“阿里巴巴有一个愿景，就是要活102年，而且是要活得好。”

阿里女员工说：“世界上最厉害的武器，是豁出去的决心。我现在已经流干了所有的眼泪，再也没有什么好在乎的了，大不了鱼死网破，反正我会抗争到底！永不屈服！”

创始人的口号霸气十足，受害人的抗争都是血泪。当这两种截然不同的发言放在一起，不知是不是对阿里最大的讽刺？

或许，那个要让天下没有难做生意的阿里，早在文化干涸的那一刻起，就已经悄悄死掉了！

可惜了，我们曾经的科技巨头！