河南一女子怀孕7个月 半月内被公司劝退2次，公司：不知道她怀孕了

职场对女性、特别是处于“三期”的女性不友好的话题，一直被反复提及。

近日，河南郑州许女士称，自己已经怀孕七个半月，公司却以编外人员没有产假2次劝退自己，并且不给自己安排工作。

许女士非常委屈，她道：自己从没有因为怀孕迟到早退过，业绩也没有受到影响。公司却让自己办了离职回去生孩子，生完孩子想回来再重新入职。

接到求助的记者去许女士所在的房地产公司了解情况，得到的回答是：“没有人知道她怀孕了”，“怀孕来回跑不适合做销售”。

后来经调解，公司表示会让许女士继续在公司上班，在无法“下地市”的情况下，会给她安排其他工作。

新闻一出，引发网友的强烈共鸣。

有网友表示，自己正遇到同样的情况，公司变着花样辞退孕妇，目前正在进行劳动仲裁维权。

有网友无奈国家倡导三胎，职场却排斥女员工。

还有网友表示：对这样的公司一定要坚决说不！

我国《劳动法》有明确规定，对于在孕期、产期、哺乳期的女职工，公司不得随意解除劳动合同。

但是，若公司硬要解除劳动合同，女性朋友们应当如何维权呢？此时可以申请劳动仲裁，并有两种维权方案：

第一种，劳动者可以要求继续履行合同，并且支付工资损失到合同再继续履行时。

若在案件处理过程中劳动合同到期，则仲裁委员会或法院会撤销用人单位的解除劳动合同决定，认定双方劳动合同终止，并要求用人单位支付到劳动合同终止之日的工资和经济补偿金。

第二种，劳动者不愿意继续在本单位工作的，按《劳动合同法》第48条的规定，用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

劳动者如果遇到孕期被辞退，可以根据自身情况选择采用何种维权方案。

以北京为例，产假为128天，也即4个月。

如果选择继续履行劳动合同，则可以带薪休产假，并且一旦“同某某公司”解除劳动合同的行为被认定为违法的话，

在仲裁或者诉讼期间“某某公司”还是需要向劳动者支付工资，

如此一来，劳动者可能很久都不用去上班，但是还能拿到工资，工资远比违法解除劳动合同的赔偿金要多。

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作者：群益律师

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