当代年轻人职业道路更多元，你的“第二人生”可能在万达

现如今，很多大厂在取消大小周和 996 制度后，也完善了加班制度，要求有需求的员工，要明确加班要完成的工作量，通过向领导审批之后才可获批准加班，加班后可选择双倍日薪或调休。不得不说，现在这些大公司盘子大了，福利也更好了，制度也更加完善了，公司口碑和产品口碑也自然呈上升趋势。

职场一直是舆论的风暴眼，在996、黑话、大小周等各种热搜的助推下，互联网大厂更是走上风口浪尖，成为人们茶余饭后的谈资。从2019年3月的“996ICU”一直延续到今天的“字节跳动取消大小周后薪资普降”这一微博热搜，并最终随着人力资源和社会保障部的联合发声而尘埃落定。而再次拥有双休之后的打工人，白天可能在工位上默默无闻，夜晚却在另一份岗位上开启自己的“第二人生”。

前段时间，《中国青年报》面向全国大学生发起一项就业调查，结果显示，64%的大学生对互联网大厂依旧怀揣向往，而打工人小陈在拥有双休后，就一直考虑是否要养只宠物，不占位置，不太需要人陪，最好也不乱叫，成为他挑选宠物的标准。

最后发现只有水生生物比较合适，但水生生物有个问题，你活你的他活他的，没法互动，也没有陪伴感。目前，小陈还在纠结，而他也在双休后给自己的人生提出了新的四大目标--头发浓密、睡眠良好、财富自由以及情绪稳定。

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在现如今数字化浪潮不断席卷的今天，商业模式和创新机会的不断涌现使得年轻人职业道路发展更为多元化。以商业帝国万达集团为例，就勇于突破企业传统的组织模式，用旗下万达广场包罗万象的各种职位去满足不同层次的人群就业。

在过去的2020年，中国进行了一场抗击疫情的人民战争，万达集团也进行了一场保民生的就业战。万达要求各地下辖企业加大招聘2020年应届毕业生力度，在去年万达开业的各类经营主体产生的15.4万就业岗位中，7.8万是大学生。

万达集团多措并举，全力开源，努力为高校毕业生搭建更多彩的舞台，提供更广阔的天地，以实际行动托举起亿万人民对幸福美好新生活的向往。