1500万美元罚款！能补偿亚马逊司机的工伤吗？

被起诉的亚马逊

近几年来，企业查询软件逐渐越来越流行，在这些软件上，各个大公司的诉讼信息都一览无遗，包括各种和员工的人事纠纷，并且往往越是大公司，这种纠纷越多。

可惜的是，这些企业不包括外国企业，不然亚马逊和员工的诉讼数量绝对可以名列前茅。

最近，亚马逊再次遭两家物流公司起诉，这两家公司起诉亚马逊对他们的司机施加了不安全、不合理的条件，对公司业务和受伤员工都产生了负面影响。

提起诉讼的是位于比弗顿的Triton Transportation和位于温哥华的Last Mile Delivery两家物流公司，他们要求亚马逊赔偿1500万美元，外加赔偿金和律师费。

诉讼中Triton和Last Mile声称，亚马逊决定了他们业务的每一个细节，包括雇用哪些司机、支付多少工资以及司机的工作时间。并且他们还指责亚马逊拒绝提供基本的住宿，还拒绝这两家公司根据地形、密度、交通拥堵等重要因素修改或优化送货路线的要求，比如在波特兰西山较窄的街道上使用较小的货车。

这两家公司还在诉讼中称，为了满足交付货物的需要，司机还需12小时工作，但亚马逊只会补偿10小时轮班的费用，这意味着快递公司必须自掏腰包支付差额，包括加班费。这么算下来，也许不仅从中间赚得少了，甚至还要把自己的钱搭进去。

综合整个诉状，亚马逊的罪名可谓罄竹难书。除了对于公司造成的损失，亚马逊还拒绝司机在路上灵活处理，不允许司机为避免造成危险情况而在路上减速。这些不合理的要求导致这两家物流公司的司机多次受伤，受伤原因大多为仓库快节奏的装货要求以及因匆忙交付而摔倒和拉伤导致的背部受伤。

这些诉讼应该说也相当符合亚马逊一贯以来的作风。今年以来，亚马逊司机危险驾驶的视频已经多次引起争议。

6月，TikTok上有用户发布了一段视频，显示在底特律一条半淹没的道路上，其余几十辆车在等待水排尽，一辆亚马逊送货车却还在坚持行驶。此外，还有视频显示亚马逊面包车向刚刚被龙卷风侵袭的街区运送包裹。8月，还有视频显示一辆带有亚马逊标志的半挂卡车驶离交通堵塞地带，开向非公路区域以避免延误。

近年来亚马逊面临着诸多的诉讼和指控，用工问题、交税费用、 反垄断等一系列问题，被投诉的原因也大多是侵害员工权益，如疫情防控不当、不公平对待、未考虑员工身体健康等。

公司与员工之争

尽管杰夫·贝索斯已经卸任近4个月，但是他4月在给股东的最后一封信中的誓言似乎仍旧没有实现。他在最后一封致股东信中提到工作场所安全问题，承诺要让亚马逊成为“地球上最好的雇主和地球上最安全的工作场所”。

同时贝索斯还表示，将投资数十亿美元用于新的安全措施和技术，包括为其工作场所健康和安全团队增加6200多名员工。但是美国职业安全与健康管理局的数据显示，亚马逊的工伤率是美国仓储行业平均水平的两倍多。

公司与员工，在表面看来本应该是一体，可是在公司，或者更准确地说是公司高管的希望下，员工应该听从公司安排尽可能多地付出劳动，员工的希望则可能仅仅是正常工作休息，这也就造成了员工和公司之间不可调和的矛盾。

而亚马逊的问题还不至于此。作为一个移民国家，美国的公司大多还面临着种族平等问题。自从去年的“黑人的命也是命”（Black Lives Matter）示威活动以来，许多美国公司领导层缺乏种族或性别多样性的问题引起了人们的关注。

在亚马逊发布的均等就业机会表中，到去年10月底，亚马逊71%的高管是白人，低于2019年同期的74%。但是尽管非白人高管的比例小幅上升，但该公司高管队伍仍以白人为主，而少数族裔继续占据该公司蓝领劳动力的大部分。

亚马逊人数最多的员工类别是“劳工和助手”，到去年10月，约占工人总数的三分之二。其中，黑人、西班牙裔或其他非白人劳动者去年占这类劳动者的74%，而前一年这一比例为72%，甚至不降反升。

作为一家跨境电商公司，亚马逊的员工人数在全世界都首屈一指，和员工之间的矛盾也是数不胜数。反观国内，许多大型公司的员工福利等等也是经历了许多次迭代。

在今年以前，大厂基本已经成为了加班的代名词，但是在员工们对于“996”甚至“007”的反应越来越大，反抗情绪越来越强烈之后，许多大厂也身先士卒，对于工作制度进行了大刀阔斧的改革。

就拿经常走在改革前沿的字节跳动为例，今年7月初，字节跳动宣布于2021年8月1日起取消隔周周日工作的安排，即取消大小周，8月起有需求的团队和个人，可以通过字节跳动的系统提交加班申请。

最近，又有网友爆料字节跳动将采取10-7-5工作制，即早十点上班到晚七点下班，一周工作5天。并且，字节跳动工作日19点后加班需提交申请，最低可申请0.5小时加班。

但是，对于工作制度的改革往往也不总是好事。

在字节跳动取消大小周后的首个发薪日，也即8月31日，一位字节的员工在社交平台上称：“有生之年终于等来了字节跳动的普调，全体员工普调降低了17%。”另一位字节的员工也透露：“少了4天工资，不到20%。”

考虑到研发的工资普遍较高，这意味着字节跳动的员工不加班将损失一笔不小的资金。另外，很多字节跳动员工在入职谈薪酬时会将加班费也算入全年薪资包里，而取消大小周之后，字节跳动目前也没有公布对这部分员工的补偿方案。

员工和公司背后

回到亚马逊的问题上，作为正不断扩张的跨国公司，亚马逊的部分举动情有可原，而这次诉讼，表面看是为了员工谋求福利，其实也只是给物流公司自己的补偿而已。

在TikTok上，涉及到亚马逊和贝索斯的新闻经常会用到一首网友用来调侃贝索斯的歌Bo Burnham的“Bezos I”，简单的歌词，却戏谑地反映出了美国人们对于贝索斯的态度，而这其实也是人们对于亚马逊的态度。

在美国的社交媒体上，许多网友痛斥亚马逊带给人们的消费主义观念，以及对于底层员工的压榨，但是它也带来了便利的生活，人们对于更加便利的生活的需求，也助长了这些科技公司对于员工的嚣张气焰。

员工和公司争端的背后，其实是思想解放、科技发展的必然。

作者：杜鸣