互联网取消"大小周"，其实并没那么容易

关于互联网一开始实行的大小周制度，或许很多进入企业前的小伙伴就已经默认了这种工作模式，如果企业从开启大小周模式到取消，想必还真的没那么容易。

首先，大部分愿意接受大小周的人肯定入职前就接受了这种工作模式，而且加班也有加班费，何乐而不为呢？

你想想，原本每月加班的工资就足够用来生活开销，如果取消，该做的工作还是得做，工资又不上涨，对于技术工种的员工，就算每周双休，但是出现问题还是需要随时待命处理，除了必要的职位需要随时待命以外，周末休息的时候总有领导会有临时任务交代你处理，那你这时候可以装作视而不见吗？如果拒绝那就会影响你之后在领导心目中的地位，从而影响你升职加薪，因此选择取消大小周，对于他们来说并没有什么益处，因此这一部分人群肯定是不赞成取消的，

对于已经成家的人来说，房贷车贷的压力已经压的他们喘不过气来，再取消大小周，对于他们而言无非是晴天霹雳，原本不富裕的家庭又开始变得雪上加霜，本来每个月花钱就不敢大手大脚，现在是更加不敢乱动，每个月得加班费无疑是帮他们放松了裤腰带，要是取消，估计上班的心态都会被影响，因此这部分人也是不会同意的。

还有一部分是表示默认态度的，就是自己心里也矛盾，不取消虽然每月可以多点薪资，但是身体上确实也有些疲惫，但是如果取消的话，每个月自己想买点奢侈的东西都要犹豫再三，以往这点优势的薪资还可以请朋友吃吃饭，如果没有了面子也丢了，保险起见，还是不发表意见比较好，还是维持现状。

另一部分员工，首先肯定是家里没什么经济压力，一人吃饱全家不饿，自己的岗位任务也不是很重，每周初就开始规划周末出游的计划，他们眼里并不在意钱，而是在意休息的时候如何享受，趁年轻多玩玩，和朋友一起聚会、旅游，是多么有趣的一件事，这部分人要么家庭条件优越，要么还没成家，因此更在意的是个人享受，取消大小周对于他们而言再欣喜不过。当然，这部分人还是属于少部分的人。

制度就像是一个习惯，当已经长期实施的行为，突然要转变，总有人会欣喜有人狂，其实重点可能并不在于是否实施，应该细分岗位职责，有的岗位本就没有固定休息，就应该分类处理比较妥当，这样也许能满足大部分员工的心愿。