在《理想之城》中，吴红玫看着会议室中被众星拱月的苏筱。想到苏筱连升三级，成为集团最年轻的高层管理，不得不说吴红玫酸了。

在吴红玫心中：

论长相，她不比苏筱差；

论学历，她是人大在职硕士，苏筱只是学士；

论能力，她年年考评都是优，并不比苏筱逊色。

她想不通，原本自己各方面都不比苏筱差，可两人的距离是怎么一步步拉大的？

转行意味着偏离了主赛道

从吴红玫转行开始，她和苏筱就不在同一个赛道。

吴红玫本科虽然和苏筱是一个专业，可她是被调剂的。

大学四年的专业学习只是她无奈的选择，虽然刚开始也做过本专业的工作，可这工地真不是一般人干的活。

吴红玫很快转行，毕业后勉强入职集团人事部。在工作期间，吴红玫马上考了个人力资源的在职研究生，几年后顺利升任为招聘主管。

而苏筱从小就想做造价师，在大学期间她就专攻造价。在工作后，她顺利拿到了注册造价师证。

就吴红玫所在的集团而言，招一名带证的造价师，年薪至少十五万。以后如果做到经理级别还有项目提成。

从收入来看，招聘主管属于内勤工种，而造价师是一线工种，通常来说一线工种的薪资更可观。

从升职空间来看，吴红玫已是招聘主管，可以说在人资部门，她已经到了岗位的天花板，想要再升职很难。

而从造价师到经理级别，以苏筱的能力还有很大的上升空间。

所以一开始随着吴红玫转行，她就已经偏离了行业主赛道。

可吴红玫还将自己和苏筱放在一个水平线作比较，导致自己心理上的失衡。

对自己的能力没有正确的认识

在工作中，吴红玫不受上级重视，她觉得是因为上级玛丽亚针对她。

的确玛丽亚常把辛苦活丢给吴红玫来完成，可吴红玫自身也存在能力上的不足。

玛丽亚虽然是关系户，可她并不是空有其表的花瓶，看人很准。

苏筱成立改革小组，需要信得过的自己人，她想让吴红玫进组。

玛丽亚是这样提醒苏筱的：吴红玫完成上级交代的工作没什么问题，但没有多少自己的想法，缺少新意。

说得好听是稳，其实就是缺乏独当一面的应变能力。这样的人可以是个执行者，但当作得力干将还差点意思。

随后发生的事就印证了玛丽亚的说法。

苏筱这个改革小组，为的是完成集团合并天字号子公司而建立，这项工作会触及很多人的利益，可以说是四面树敌。

子公司天和还没有开始调研，就有人员纷纷辞职，且员工并不是自愿离职的，而是被天和的何总给骂走的。

玛丽亚得知这个消息后，就让下属天娜将消息转告给吴红玫，目的是不牵扯自己，又能让苏筱知晓。

而吴红玫听到这个消息后，却觉得员工离职实属正常，不算什么大事，且这事也不归苏筱管。

本着不给上级添麻烦的想法，她并未将消息告知苏筱，使得苏筱很被动。

事后，吴红玫被苏筱严厉批评，可吴红玫觉得自己很委屈，她是替苏筱着想。

吴红玫至少在人力部门工作了四年，照理来说，她对这类消息的判断要比一般人敏锐。

而她的处理方式，恰恰暴露了，她的能力并不和资历相匹配。

且吴红玫更大的问题是能力不足还不自知。

吴红玫作为改革小组的成员，得知天字号公司有异常情况，就应第一时间汇报给上级苏筱，由她来判断拿主意。

吴红玫擅自替苏筱拿主意，被批评也没有意识到问题所在。

这件事不仅使两人的关系受到影响，也加深了吴红玫内心的不平衡。

内心的失衡，又不甘于平凡，让吴红玫想到靠捷径上位

从小到大，我们都会被拿来同身边的人做比较，和亲人比，和朋友比，关系越密切越是如此。

在吴红玫的内心也一直在和苏筱较劲，当两人在职场的发展差不多时，这种心理并不明显。

可随着苏筱步步高升，吴红玫突然意识到她无论从家人、男友，还是工作，哪里都比不上苏筱。

苏筱虽然看着风光，可这一路走来也是披荆斩棘，这样的职场升迁之路是吴红玫没有能力复制的。

能力普通又不甘心继续过着拮据的生活，就会想到走捷径，哪怕这条路结局飘渺。

有人说吴红玫为什么要做董事长的情人，怎么就不能励志一点，做好苏筱的得力助手，成长为一名独立女性，这样不是一样有前途。

人一旦想要走捷径，即使前途光明她也会视而不见。

董事长的妻子在美国靶向治疗，儿子在国外读书，在董事长赵显坤眼中吴红玫只是另一个徐蓝。前有徐蓝，现有吴红玫，可下一个又会是谁？

借用原著中苏筱说的话：“命运掌握在自己手里才能叫命运，否则只能叫风吹柳絮，雨打飘萍。”

每个成年人都有选择的权利，希望吴红玫有一天，莫要后悔自己的选择。

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