FaceBook技术总监贾扬清入职阿里，看国内互联网公司对人才的吸引

今天互联网早已经是人类社会除了空气与水以外，离不开的认为创造出来的东西，而互联网在上世纪70年代的几百亿的产业价值发展到如今上万亿美金的大市场，早已创造出了无数大巨鳄级别的互联网公司，美国从事互联网创业必须要面对的五座高山：谷歌、苹果、微软、脸书、亚马逊，而中国则有百度、阿里、腾讯，正如马太效应“强者更强，弱者更弱”，这句话目前也适用于中国的互联网行业，而阿里巴巴作为中国最早成立的互联网公司，凭借电商领域的突出表现，现在已成为中国互联网行业里面的领头羊，经营范围早已触及民众的各个方面；而大企业对于人才、资金以及平台的笼具效应在不断加大，这也就是中国如今的三大IT公司现状，对于优势资源的虹吸效应不断加大。

贾扬清

原Facebook工程总监贾扬清入职阿里，就如当年VUE的创始人尤雨溪入职阿里一样，同样给国内互联网行业带来一股轰动，因为阿里的技术团队又得到了一位干将，简单介绍一下贾扬清的简历，贾扬清，毕业于清华大学信息科技自动化专业，留学美国加州大学伯克利分校，获得计算机科学博士学位；攻读博士期间，贾扬清创立并开源了深度学习框架Caffe，这一框架被微软、雅虎、英伟达、Adobe 等公司采用，作为Caffe的研发者，贾扬清因向全球共享这一成果而为业界所熟知；

贾扬青先后入职谷歌、Facebook等著名企业，并且在这些公司担任要职，尤其是在大数据和AI人工智能方面的学习，对于现在国内火热的大数据以及人工智能开发，都是不可多得的人才，而如今互联网行业里面最珍贵的莫过于大牛级别的人才，对于这样的人才加入，于任何一家互联网公司都是正面的影响，而阿里目前在国内成立的达摩院，已经云集了国内众多IT领域的高手，而又先后有世界级的IT专家前来入职，阿里的人才虹吸效应将更加明显。

目前在国内互联网公司的第一级团队就只有百度、阿里和腾讯，虽然市值方面目前百度已经落后，但是在国内来说，目前这三家对于人才的虹吸效应是旗鼓相当的，尤其是多年的发展，深厚的公司底蕴让这三家公司越来越有先发和巨人优势；简单分析一下，为什么他们不是去一家小公司成为独领一方的CTO，而愿意在牛人如云的公司里面，成为其中的一员？

原因有以下三个方面，一个是平台效应，有句话俗话“宁做鸡头，不做凤尾”，这句话对于很多老一辈的人来说也许是正确的，他们希望能成为一个小地方的头头，也不愿意成为一个大地方的小混混，但是对于现代人来说，这句话可能要被改为“宁做凤尾，不做鸡头”，在强者如云的时代，很多人都希望年轻的时候能够获得更多的提升以及更好的阅历，而在一家大公司里面，能够和许多优秀的人一起工作，那么对于个人无论是能力还是眼界的提升都是相当巨大的，所以好的平台让更多的牛人愿意加入。

第二个是工作氛围，在一个著名的公司里面，可能大家每天面对的东西都是非常具有挑战力的，就没有那么多的条条框框去处理糟糕的人际关系，把精力主要放在攻克技术难关上，而不用留出多余的时间去考虑小公司可能要考虑的人事处理，甚至不用去勾心斗角的为彼此的级别烦恼，最后耽误正事的处理；第三个就是福利待遇，大公司无论是在办公环境，还是薪资待遇都远远不是小公司能够比肩的，光是阿里的员工食堂，就是国内大多数互联网公司不能提供的，更不用说每年年末的年终奖，那基本上就是口中常说的别人家的互联网公司。

综合以上三方面，如今的中国互联网公司极化发展，强者更强，弱者依附强者的趋势越来越明显，也就是俗称的阿里系、腾讯系、百度系等，这也是互联网大公司的虹吸效应造成的最后不可避免的结果。