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2月13日的晚上，演员江疏影在个人的社交平台上晒出一组和员工的聊天截屏，并附文写到：“我又懂了，发红包不如转账，转账秒出现，套路太多，开心就好。”

在底下的一个图中，江疏影还晒出红包被退回的通知，给员工发过去的红包超24小时都没有领取，明明有红包，他们为何不领取呢？

好在江疏影反应很快，将发红包改成了转账，这时候员工不再客气，秒收并感谢老板。

这一波操作让许多网友都纷纷感慨，原来发红包上限200元，员工也许“看不上”，怕点了以后数字太少“吃亏”；而转账就没有设置上线，更重要的是自己第一眼就看得到金额。

难怪吃瓜群众说：“这真的是过于现实了！江疏影这老板不好当啊！”

虽然被员工套路，可是江疏影并没有在意，她还特意将转账的金额打了马赛克，有网友看到一长串符号，估计至少四位数或者五位数。

无论如何，江疏影对员工出手阔绰，称得上是一个好老板。过去的2020年，她凭借《三十而已》中王漫妮一角收获了超高人气，今年的春晚还登上了舞台演出，可谓事业有成。

说到发红包，这些年我也看到、听过或者经历过企业不同的做法，但若要是寻找一个规律，我想说：一家懂得给员工发红包的公司才算是好公司。

记得去年8月，顺丰的总裁王卫曾自掏腰包给所有员工发放了888元的红包，根据顺丰的员工人数测算，王总发出去的红包总金额高达5亿元。

为何王卫会对员工如此大方呢？

2020年遭受疫情，整体经济形势也不乐观，发放这笔巨款红包，王卫是为了感谢员工在特殊时期的坚守，快递小哥们冒着风险坚持为每位客户提供最优质的服务，所以5亿元红包这波操作真的是刷了很大的好感。

顺丰是这样，国内许多优秀的企业都懂得在适当的时候给员工发红包鼓励，至于春节期间发红包乃属于常规的操作。

那么对企业管理者而言，红包一般怎么给合适呢？以下几个标准可以供参考：

一是无差别的人人均等，例如王卫这样每个人发到888元，还有一些公司会在春节后给每人几百元的开门红包。

二是根据年终绩效来给予发放，这种红包表面听只是红包，其实还带有年终奖的性质。例如过年前我去一家创业公司参加他们的年会，老板表示年终奖会用微信转账发红包的方式给到每个人。

后来我一打听，好家伙，最高的那个员工给了20万的转账红包！可见公司虽小，但是老板的气度并不小。

三是群里拼手气抢红包，这也是现在的企业管理者越来越常用的一种方式。比如春节的头几天，老板一般会在公司员工群内发个大红包，人人看手气抢，有人拿的多，有人拿的少，但谁都不会特别生气，因为那只是喜庆之意。

上述几种红包形式都比较常见，而我知晓的有部分企业做得更加人性化，他们的管理层除了给员工红包外，还想到给员工家属发红包，以感谢他们对企业的支持。

写在最后

江疏影给员工转账发大红包，成了网友们心目中“别人家的老板”。

如果您还没有拿到过公司给的红包，那么也别着急，也许过节上班后老板就会有大红包等着你呢！

各位朋友，您对发红包这件事有何看法呢？也欢迎您晒晒自己春节拿到了多少红包！