从国产剧《突围》看职场，领导到底喜欢什么样的人？

我是叭叭

最近电视剧 《突围》演得风生水起

被骂得也是有声有色，说是演员演技太垃圾，走不出固定套路；说是真实的国企不是这样，剧情太水；说是没有《人民的名义》那么钢，说是姊妹篇，一点都不像。

我们先不谈这些演员，毕竟大家有自己的个人喜好，再说吐槽靳东一篇也写不完，我们就说说剧情。

其实这个剧情虽然很隐晦，而且就演了这么几集，但是里面还是反应了一些国企领导，乃至一部分私企领导的用人策略。

你有没有发现，在你们单位，什么样的人领导喜欢，或者说提拔得快。

哪怕还没进职场，就那种稍微有点规模的学生会，里面什么人会吃香一点？

第一种：听话的人。

听话这个属性，存在于大小企业、单位、部门的各种层级关系之中。

有能力，当然很重要，但是你有能力不听话，你就很难被掌控。

先穿袜子后穿鞋，先当孙子再当爷。

说着好说，做着其实并不容易。

为什么说先当孙子再当爷，其实听话并不难，你想想。

你在读大学的时候，遇到一个牛批爆炸的导师，你恨不得跪着求他把一身本事交给你，你不会觉得没有面子什么的，你心甘情愿。

这叫当孙子吗？屁！这就是崇拜！佩服！老子爱舔！

但是你在职场上遇到的，大部分都是这种人么？

当然不是！

有些领导，你会发觉他能力没多强，架子还特大，一句话没说好，劈头盖脸就是一顿骂。

不懂就算了，还瞎指挥，指挥错了，锅肯定是你背。

这个时候，我叫你听他话，为他马首是瞻，我就问你愿不愿意。

我不能说人人都不愿意，但是一般人绝对不会这么心甘情愿地听话。

这个时候你能听话，那叫真的听话。

一个人当领导，肯定有他自己厉害的地方，甭管是因为什么，就算是因为运气好。

运气也是实力的一种嘛。

如果他业务不如你，还要展现官威，处处管着你，你觉得跟着他混自己就废了，你这个时候还会听他的话吗？

《突围》里有一幕演得就是这个事情，靳东的角色和黄志忠的角色，是师兄弟。

黄志忠等级比较高，按理说师出同门，应该帮帮小师弟。但当靳东被派往出去当某下属单位一把手的时候，黄志忠硬生生压了一个月，没办法，才放靳东走。

为什么？因为靳东看起来不听话呀。

黄志忠怕靳东上任一把手，以后不跟自己站在一队，甚至给自己惹乱子，为之奈何？

我们有的时候会说领导任人唯亲，不看工作能力。

等你当上领导你就会发觉，有能力的人很多，能力，够用就行。

那你是选一个老杠自己的呢，还是选一个听话的呢？

第二种：干实事的

我们有事会碰到某种现象，比如说干实事的不如做PPT的，不如阿谀奉承的，不如这个，不如那个，但是你猜领导需不需要做实事的人呢？

他太需要了，哪个企业和单位能缺了干活的人？

你干活，他也干活，于是，内卷就来了。

你事事有回应，件件有反馈，你干活干得漂亮，你公事私事帮领导一锅端了，你就是懂王。

比如《突围》里耿乐的那个角色，刚上来还以为是个混子，后来看着看着才发现。

大兄弟是个实干派啊。

当然，并不是每个人都想当实干派，有些人想多躺躺，有的人想摸摸鱼，有的人有自己的小心思。

但跟了实干派的领导，混得怎么样全看自己，你大概率会很累，累得不想坚持，但是谁的成长不是痛苦的呢？

第三种：高情商

高情商这个词，很抽象，说得简单点，就是你说话做事，让所有人，至少是你的领导，觉得很舒服。

当然，高情商和老好人没有关系。

这个高情商里，其实就包含了大家口中所谓的“会来事儿”、“有眼力见儿”，甚至是“阿谀奉承”。

如果是个人过来找你帮忙，你就帮，你会落下个什么名声？

乐于助人？屁！是好欺负。

年轻人吃吃苦倒是没什么，总是无意义地吃苦，到底是磨性子呢，还是逗傻子呢？

想做到职场高情商，就要做得到遇事波澜不惊、从容淡定，这是基础。

第二个基础，就是永远不要相信《三句话提升你的职场情商》、《这么做，你周围的人都会认为你是职场高情商》、《想要变成职场高情商，一定要听的三个建议》等系列文章。

提升高情商，从不看这些文章开始。

如果真的想看，推荐大家看看《如何三句话逼疯老板》、《老板是个傻X，我该怎么怼他》等系列文章，毕竟怎么高情商你不会，知道啥叫作死，也能避避雷。

就好像电视剧《突围》中，句号饰演的单位二把手

跟有实权的一把手耍小情绪，人家刚刚上任，就在开大会的时候，自己称病，跑出去住高级病房，把一把手一个人晾在那里。

这也是许多人开始反感这部剧的导火索之一，这剧情是不是有点扯，这不是高情商，不是老谋深算，这放在现实中，很难活过3集。

想要在职场里吃得开，可能需要的不单单是其中一种技能，最好是几种的结合。

当然，职场中也并不是只有这三种人才能吃得开，如果有新的观点，欢迎大家补充！

我是叭叭，希望你幸福