员工上两次厕所被罚款：一流公司抓文化，三流公司抓时间

员工摸鱼，于是老板杀鱼。

最近东莞某公司7名员工因工作时间上了两次厕所，被各罚数十元。此事一出，网友议论纷纷：果然一流公司抓文化，二流公司抓流程，三流公司抓时间？

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带薪上厕所，是无产阶层摸鱼哲学的重要环节。

但近日，这一环节却被资产阶层无情打断。

东莞一家公司以频繁上厕所为由，两天内连续对7名员工进行罚款。原想着，能让公司震怒的上厕所频次，不得半小时上一次？然而进一步了解却发现：这7名员工仅仅是上、下午各上了两次，私以为这在人类正常代谢周期范围内。

据该公司负责人解释，因为员工总是在上班期间或跑洗手间，或抽烟，极尽偷懒之能事，所以部门被迫下达死规则：员工每上一个班只能去一次洗手间。

至于万一员工有肠胃病，尿频尿急尿不尽，该网开一面，赋予其如厕豁免权，还是该铁面无私，就不得而知了。

总之，公司既承担不起开除员工的代价——当下局势，难以用同样的工资招到新员工，又无法想出有建设性的措施来提高员工工作积极性，就只能在无法控制的生理需求上大做文章。

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江湖上曾流传一句话：一流公司抓文化，二流公司抓流程，三流公司抓时间。

意思是：一流的公司会用符合一般价值观的企业文化来促使员工主动进步、积极进取，从而达到企业与员工的双赢。二流的公司难以孕育被广泛认可的文化，便会让工作流程细致化、规范化，从而保证不出错。三流的公司既无文化也无制度，就只能控制员工的时间。

控制员工时间，又分为控制上下班时间、工作时间、休息时间等。

按照此标准，东莞这家控制如厕时间的企业只能算三流中的末流。

长此以往，公司不仅招不进高素质人才，还会造成现有高素质人才的流失。

试想，你是一个优秀应届毕业生，去一家公司面试。

主管说：“我们公司一个班只能上一次厕所。”

你是会觉得：“哇！他们别出心裁，独树一帜，创意满分，我好喜欢！”

还是会表面笑嘻嘻，心里：“这是人干事？”

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诚然，员工偷懒是一件令人头疼的事。

带薪聊天、带薪抽烟、带薪吃吃喝喝逛逛街，喜的是员工，怒的是老板。

如何解决这个问题？

想彻底解决，不可能。字节跳动这种囊括无数高素质人才的一流公司，也会发生员工上班期间在工作群内假沟通之名行摸鱼之实的事情，字节大BOSS张先生为此小动肝火，客客气气地抱怨了一番。

但张先生也没规定从此员工在工作群内的每一句发言都要经过直系领导的审核。

摸鱼为患，可以警告劝诫：对明显利用如厕时间逃避工作的人，与其促膝谈心，了解原因，进行劝告。也可以集思广益：鼓励员工匿名向公司吐露意见，提出建议，选择性采纳。

制定“一个班只能上一次厕所”这类规则，无异于直接抽干整池水。效果是立竿见影，没有人能摸到鱼，但没有水源，公司将会失去活性，面临枯竭，最终变成一个大坑，坑人坑己。