跪地培训谈何“心灵成长”？

文｜郑桂灵

近日，一段员工集体跪地自扇耳光的视频在网上流传。视频中，一群人情绪激动喊着口号，有人甚至自扇耳光，脱去上衣双手拍地。涉事企业美得丽家具厂相关工作人员回应称，他们请了第三方培训机构，让全国12个最优秀的经销商跟店员一起做培训，培训的主题是心灵成长和打造团队。目前，东莞市人社局已介入对该事件的调查。（10月28日《澎湃新闻》）

一场以所谓“心灵成长”为主题的员工培训会，却上演出一幕让员工“跪地自扇耳光”的自虐丑剧，并声称此举是要“让员工们激发最巅峰的状态”。这着实让人匪夷所思，甚至有些不寒而栗。

这种有悖人性伦理、践踏员工尊严的培训，不仅行为过激，更是戕害员工心灵的违法悖德之举。此等奇葩培训理当予以叫停和严肃追责。

作为一种企业文化，实施员工培训的目的，无非是要提升员工的自身素养，培育其团队意识，强化员工对企业的忠诚度。而要达此目的，首当其冲的就是要使员工拥有一种对企业的亲近感、归属感和自豪感，让员工充分享受到尊重人格、事业有成和提升有望的人文关怀。

让员工跪地自扇耳光的行为，只能让员工尊严受辱、热情受挫、身心受伤，而对于外界的围观者，更会有野蛮培训、员工自虐、不寒而栗、弃而远之的负面观感。

按照一般人理解，“心灵成长”培训应该有种春风化雨、循循善诱、润物无声、潜移默化的柔性氛围。但透过受培训者声嘶力竭呼喊“我是最棒的”、脱下上衣就地摔打，甚至跪地自扇耳光等异常行为，人们看到的却是打鸡血式地表达决心和近似精神错乱的疯狂举动。这显然折射出该企业对“心灵成长”主题的曲解与亵渎。

说白了，企业所期待“让员工们激发最巅峰的状态”，就是一种充斥冲动和缺乏理性的阿Q精神胜利法，而让员工“跪地自扇耳光”的自虐行为，就是要对日后员工因达不到指标、完不成任务或经营业绩差而受到企业责罚的一种预演或伏笔。现实生活中，这种自虐式培训、处罚不乏其例。

自虐式培训的目的，不是要培育员工以企为家的主人翁意识，焕发起员工的归属感和自信心，而是既要为企业培养出敢打敢拼的狼性品格，又要有受得了忍辱负重和甘愿自罚的绵羊奴性。

员工是企业生存发展的主要依靠力量，更是自食其力、具有独立人格尊严和受法律保护的堂堂劳动者，不是任由企业摆布和蹂躏的家奴。祭出这种自虐式的奇葩培训，其思维根源就是没有摆正员工与企业的关系，罔顾员工尊严，缺乏法治敬畏。

我国《民法总则》第八条明确规定：“民事主体从事民事活动，不得违反法律，不得违背公序良俗”。企业培训就当遵守法律和遵从公序良俗。拿员工“自愿”或“第三方培训机构”为企业不法行为挡箭、遮丑，显然难以服众和难逃处罚。企业对第三方培训的课程内容负有不可推卸的审查与把关责任，同时，企业员工对有辱人格尊严的更有拒绝参加的说不权利。