最近，公司刚招了7个大学毕业生，主要由我来当他们的师傅，负责带他们，尽快熟悉公司的业务。

这7个人平时工作非常积极，而且也都有自己的想法和干工作的方法。

过了一个月，我发现一个很有意思的现象，他们几乎从不发朋友圈。

我开始以为是他们故意把我给屏蔽了，我就到每个人朋友圈看看，原来他们就是没有发过朋友圈。

这让我想起来我们这批员工刚进入公司的时候，几乎每天都会发3到4个朋友圈动态来展示自己。

我非常好奇，就利用休息时间，分别问他们，你们这届年轻人怎么从不发朋友圈啊，是不是有什么故意秘密不给师傅说啊，师傅都不知道你们整天都在想啥。

后来，我综合了一下他们的说法，总体有这么3点原因：

第一、学长学姐们传授经验，工作后不要随意发朋友圈，所以不敢发

这7个人从找工作开始，写简历、面试、笔试到现在的试用期，每一步他都基本们咨询过学长学姐们，看看每个环节需要注意哪些问题。

其中，朋友圈是重点需要关注的地方。

尤其是刚进入职场的年轻人，在朋友圈“翻车”的特别多。

去年，公司入职的10个毕业大学生，试用期还没过，就有3个被辞退了。

第一个被辞退的，是因为连续三天在朋友圈里发凌晨一点多在酒吧里喝酒、蹦迪的照片、视频，第二天干工作总是没有精神，不是文字出错、就是程序出错，而且这个小伙子每天上班基本都是踩点进公司，毫无工作提前意识。

第二个没过试用期的，是因为连续在朋友圈说了一些不利于部门内部团结的话，而且喜欢发牢骚，还耍小聪明，把部门的人屏蔽了，这还是别的部门的人吃饭时提醒，我们才发现的。

第三个就更搞笑了，纯粹的玻璃心，受不了任何一点委屈，什么事都往朋友圈里发，工作时间也发、业余时间也发、深更半夜也发。我们笑称，发朋友圈的时间比工作时间都长。

同样都是发朋友圈，他们7个人中的另外2个人，隔两天就会发看书、健身、跑步等类似健康向上的朋友圈，而且平时表现也都不错，所以很快过了试用期。

所以说，朋友圈就是把“双刃剑”，用好了能够成就你，用不好就能够毁了你。

第二、这届年轻人相对于以前的，职场心理状态极其老成，所以不想发

我还记得我们这批人6年前刚进入公司的时候，被老员工开玩笑说我们没有眼色，其中现在关系好的一个副总还说我当时看起来好幼稚。

在试用期的时候，连给办公室拖地、打水、倒垃圾等等这些小活都需要老员工提醒。

但是，他们这7个人完全不一样。

办公室的小活不用提醒，都是争着干、抢着干，而且有时候看到老员工没吃早饭，还会顺便给买一份。

虽然他们才22、23岁年纪，但职场心理就和我们这些27、28岁的人一样，也直让我们汗颜。

我们这些27、28岁的老员工，经历公司职场这几年的历练之后，也没有了发朋友圈的习惯。

即便是发朋友圈，也从不会发那些琐碎小事、职场玻璃心、抱怨的朋友圈，因为那样只会让自己掉价，或者让别人觉得自己很搞笑。

就像我，从来都是发一些宣传公司产品、健康励志向上、日常工作技巧、给同学朋友客户拉选票这样的朋友圈，这样反而会让大家觉得你是一个积极向上、心中充满正能量、热爱工作生活的人。

所以，看着他们，只能说后生可畏啊。

第三、从上高中就开始发朋友圈，现在都已经发腻了，所以不愿发

7个人有4个人都是这样说的。

他们从上高一的时候，就都有手机和微信号了，那时候每天都喜欢发个朋友圈，大家互相点个赞。

大学的时候也一直在用微信，现在对于发朋友圈都已经麻木了。

其中，这4人中的小A还给我说，师傅，你看每天都是这些重复工作，有什么好发的啊。而且我也不希望发错朋友圈后，成为别人嘴里的谈资。

我听了后，也是这个道理，我们用微信的时候也是大一开始的，那时候他们也就是读初中。

我们这批人现在也开始不爱发朋友圈了，只不过他们比我们提前了而已。

长江后浪推前浪，这届年轻人确实和我们不一样了，他们的成长潜力也是巨大的。

你们单位或者公司刚入职场的年轻人也是不喜欢发朋友圈吗？欢迎分享你的看法。